關於合同的期限與試用期
來源：法律科普站 1.28W
關於試用期的期限
試用期的期限應當以法律規定的時間為準，現實生活中，許多用人單位不管是簽訂一年的勞動合同還是三年的合同，都約定的是三個月的試用期，在這裏應當注意，一年的勞動合同試用期的最高時間為兩個月，就是説，如果在面試時用人單位向勞動者説明了三個月的試用期，但勞動合同為一年，那麼在兩個月勞動者就可以寫轉正申請了。不滿三個月的勞動合同，已完成一定任務為工作期限的勞動合同，非全日制用工(就是鐘點工)，這三種情況法律是禁止約定試用期的。
如果一個用人單位對勞動者説先適用三個月，再看，這種情況，視為沒有約定試用期，三個月就是勞動合同的期限。
注意，試用期並不是勞動合同的必備條款，是可以約定也可以不約定的。勞動者在應聘求職簽訂勞動合同之前應當弄清楚。
