企業沒有帶薪年假合法的嗎
來源：法律科普站 2.11W
企業沒有帶薪年假合法的嗎
不合法1、根據我國勞動法規定職工累計工作年限滿一年的員工依法享受帶薪年休假2、公司不安排年休假的，應當按工資的300％支付工資報酬3、既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
