關於訂立的法律百科
針對訂立合同要怎樣籤才有效訂立合同符合以下條件的有效：1、簽訂合同的人具有相應的民事行為能力；2、合同內容反映了簽訂人真實的意思表示；3、合同內容不違反法律、行政法規的強制性規定或者社會公共利益。根據《中華人...
員工通過欺詐行為與企業訂立的勞動合同無效我國《勞動合同法》規定，簽訂勞動合同，雙方當事人要平等自願，達成合意。也就是説，勞動合同應是雙方當事人真實意思的表達，任何一方不能以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違...
合同訂立過程中需要注意的事項有哪些首先要注意的就是簽訂合同的基本原則:第一，簽訂合同要遵守法律規定，正確適用法律。簽訂合同時要注意法律的強制性規定，不能違反法律，否則會導致合同無效；第二，平衡合同風險與確保交易成...
自書遺囑應該按照怎樣的程序訂立自書遺囑可按照下列程序訂立：（1）遺囑人書寫遺囑內容。遺囑人應親自書寫遺囑全文，這樣既可以真實表達遺囑人的意志，又可防止他人偽造、篡改、添加遺囑內容。（記住寫的內容可以多一點，以後如果...
北京朝陽區遺囑公證處在哪裏啊？經過公證的遺囑，有如下好處：(一)遺囑的內容和形式都符合法律規定，所立遺囑有效。申辦遺囑公證，應向公證處提供如下證明材料。遺囑公證，是指公證機關對遺囑人立遺囑的真實性和合法性給以證明。...
一、口頭協議的形式訂立的合同有效嗎只要其內容不違反法律和行政法規的強制性規定;一方沒有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;雙方不是以合法的形式掩蓋非法目...
什麼是訂立勞動合同的誠實信用原則誠實信用原則，是指在訂立勞動合同時要誠實，要講信用。如在訂立勞動合同時，雙方都不得有欺詐行為。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安...
訂立勞動合同應注意什麼訂立勞動合同應注意勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執。用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同...
贈與合同訂立方式包括哪些(一)口頭形式口頭形式是指贈與人與受贈人以直接對話的方式訂立合同。口頭形式優點是簡便易行，廣泛存在於日常生活中，缺點是發生糾紛時難以取證。尤其是贈與合同具有無償性特點，法律又允許一般贈...
訂立口頭遺囑有哪些要求《民法典》規定訂立口頭遺囑，需要在危急情況下，若是危急情況之後，立遺囑人還在世並且沒有立其餘形式遺囑的，遺囑無效。公民訂立遺囑可以採用自書遺囑、打印遺囑、代書遺囑、口頭遺囑、錄音遺囑以及...
現金如何訂立遺囑遺囑寫明現金留給某某，且親自簽名。遺囑滿足以下條件是有效的：(1)由立遺囑人親筆書寫，簽名，註明年、月、日。(2)立遺囑人必須具有完全的民事行為能力。(3)必須是立遺囑人的真實意思表示。(4)遺囑的內容不...
一、民法典中訂立合同手寫條款有效力嗎手寫合同只要能夠表明合同內容，屬於書面合同，在符合法律規定的情況下為有效合同。《民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合...
一、欺詐而訂立的合同可以撤銷嗎因欺詐訂立的合同可以撤銷。合同當事人存在欺詐情形的，被騙的當事人可以在知道或者應當知道之日起一年內撤銷合同，合同撤銷後視為自始無效。依據法律規定，在訂立合同時顯失公平的，一方以欺...
一、訂立勞動合同應當遵循的基本原則有什麼訂立勞動合同應當遵循的基本原則有：合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。《勞動合同法》...
如何防範勞動合同訂立的風險依勞動合同法第16條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。律用人單位單邊持有勞動合同，或...
勞動合同法規定，勞動者與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者不存在勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。如果公司拒絕續簽無固定期限勞動...
單位與勞動者能訂立無固定期限合同嗎單位與勞動者能訂立無固定期限合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞...
一、以欺詐脅迫手段訂立的合同屬於無效合同嗎以欺詐脅迫手段訂立的合同，不是無效合同，屬於可撤銷合同。一方以欺詐、脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下籤訂的合同，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷，未撤...
一、訂立倉儲保管合同的基本要求是什麼訂立倉儲保管合同的基本要求是：1.簽訂倉儲保管合同必須選擇保管條件優、保管水平高、信守合同、收費合理的保管方，特別是要根據儲存貨物自身的質量、牲和對儲存的技術要求來選擇。...
一、因欺詐而訂立的合同是哪些合同因欺詐而訂立的合同是無效合同，但是受欺詐方可以請求撤銷合同。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的，屬於無效合同，無效的合同自始沒有法律約束力。受損害方有權請求人民法院...
單位不訂立書面勞動合同怎麼辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限...
合同訂立的主要條款第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示...
合同訂立前的入職審查要點與法律風險提示商務往來合同審查很最要，審查合同的具體內容，應包括以下幾個方面：一、審查合同主體是否合法。審查合同主體的合法性時，應審查簽訂合同的當事人是否是經過有關部門批准成立的法人、...
如何在勞務派遣關係中訂立勞動合同１、《勞動合同法》第五十八條第一款規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事...
未訂立書面勞動合同的，二倍工資的最長支付期限是多少依據《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合...
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