經濟補償金包括五險

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經濟補償金的標準是什麼？經濟補償金包括提成嗎？

以下是關於經濟補償金包括提成嗎問題的解答：因為提成也是工資組成部分。按照《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，這就意味着經濟補償基數包括社會保險和公積金個人繳納部分。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所説的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。雖然經濟補償的月工資按照勞動者的應得工資進行計算，但為了保障社會公平，我國法律法規對經濟補償做出了“託底”和“封頂”的規定： 1、“託底”相關規定：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 2、“封頂”相關規定：勞動者月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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