勞動合同沒有年休假

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我的勞動合同沒有年休假，這樣是不是合理的？

《勞動法》第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。簽訂的勞動合同沒約定帶薪年休假，但因為勞動合同不能與勞動法牴觸，所以應該按照國務院的規定執行。 2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿 10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。因此，您的勞動合同沒有年休假應該是不合理的。

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