試用期滿解除合同工資

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試用期無合同工資怎麼算

勞動合同法規定，三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上的，試用期不超過六個月。不滿三個月的，不得約定試用期。入職一個月以內應該簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同之內，只約定試用期的視為勞動合同期。像您這種情況的，可以主張未簽訂勞動合同，可以主張雙倍工資並要求解除勞動合同的經濟補償。