企業改制最新補償文件

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企業改制不發補償金

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。具體文件見勞部發[1994]481號