清算程序不合法怎麼辦？

一、清算程序不合法怎麼辦?

清算程序不合法需要重新啟動清算程序。公司準備解散，應當提前30天召開全體職工大會宣佈，並出台合理合法的經濟補償方案。如果單位沒有提前30天通知，應當再支付一個月工資的代通知金。按照法律規定，公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的債權債務中應該包括職工的“勞動債權”，如職工的勞動報酬、社會保險費、經濟補償金、一次性工傷補助金等法定應付款項，而且上述“勞動債權”是優於國家税收和其他債權清償的。只有當公司經過必要的清算程序後，公司才能依法註銷。

而一旦公司註銷，那麼公司就產生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅後，勞動者的合法權益將很難得到保護。因此勞動合同終止必定是在公司清算過程中，選定合適的時間進行。《勞動合同法》第4條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。勞動合同終止理應被認為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項，因此在公司啟動解散程序時，公司應該在公告債權人的同時，通知全體職工通過召開職工代表大會的形式，合理確定勞動合同終止時間及相應安排。

二、公司解散賠償問題是什麼?

1、單位合法解除勞動合同涉及經濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經濟賠償金(雙倍的經濟補償金)。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規定進行的懲罰性賠償。

2、是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經濟補償金的支付，兩碼事，分別計算。

3、經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應發工資計算(實際工齡不滿12個月的按照實際月數計算)。代通知金按照上個月應發工資計算。

4、單位準備解散，應當提前30天召開全體職工大會宣佈，並出台合理合法的經濟補償方案。如果單位沒有提前30天通知，應當再支付一個月工資的代通知金。

在我們現實生活中，公司資不抵債，需要嚴格的按照法律規定進行處理，也就是可以啟動破產的程序，並且針對這種行為，必須要嚴格按照法定程序來完成，首先就是需要召開全體職工大會，時間是提前三十天來召開並進行宣佈。