合同的免責條款的意思是什麼

一、合同的免責條款的意思是什麼

免責條款是當事人在合同中約定的當事人對其將來可能發生的違約行為免於承擔違約責任的條款；屬於約定的免責事由。免責條款必須在合同中明示作出，並且要符合誠實信用和公序良俗原則。如果免責條款是一方以欺詐、脅迫手段訂立合同的，或者是條款本身存在違反社會公共利益、導致對方人身傷害、因故意或者重大過失造成對方財產損失等，是無效的。

《民法典》第五百零六條

合同中的下列免責條款無效：

（一）造成對方人身損害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

二、合同中的競業限制是什麼意思?

競業限制是指用人單位和知悉本單位商業祕密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者，在終止或解除勞動合同後的一定期限內，不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。

限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結後，該條款開始生效。

《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十四條

競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

三、競業限制合同的意思是什麼

競業限制協議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業限制協議，承擔保守原來的用人單位的商業祕密，不與原來的用人單位競爭的義務。

同時，需要履行保密義務和競業限制義務的勞動者，可以獲得相應的經濟報酬，有約定的報酬可以按照約定執行，沒有約定的就可以按照法律的規定，要求原來的用人單位支付經濟補償。需要注意的是，競業限制協議的適用範圍是有限制的。

能夠訂立競業限制協議的人員，只限於原來用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他應當承擔企業保密義務的職工。同時，競業限制協議的具體期限，不能超過二年，超過的期限部分是無效的。

《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇到合同的免責條款的意思是什麼的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多瞭解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。本文所提供的法律知識內容僅供參考，如果還有其他問題可以點擊下方“立即按鈕”諮詢專業律師的幫助。

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