霸王條款保密協議有效嗎

一、霸王條款保密協議有效嗎

簽訂的保密協議存在霸王條款，只約定勞動者一方要承擔的義務，沒有約定用人單位義務的，該保密協議一般不具有法律效力。《中華人民共和國民法典》第四百九十七條【格式條款無效的情形】有下列情形之一的，該格式條款無效：

（一）具有本法第一編第六章第三節和本法第五百零六條規定的無效情形；

（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利；

（三）提供格式條款一方排除對方主要權利。第四百九十八條【格式條款的解釋】對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當採用非格式條款。

二、競業協議無效的情況有哪些

1、協議主體錯誤。

簽訂競業限制協議的企業一方，應是擁有商業祕密的權利人，即必須要有商業祕密的存在，這是實行競業限制的一個非常重要的前提條件。

同時，協議的另一方必須是符合競業限制適用條件的人員，如果不滿足協議簽訂的主體條件很可能導致協議無效。

2、超過競業限制的期限。

《勞動合同法》第24條規定，競業限制協議的限制期限不得超過兩年。

也就是説，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。

3、不給勞動者補償。

用人單位讓勞動者簽訂競業限制協議，就必須給予勞動者相應的經濟補償。

如果用人單位不同意給付經濟補償金，則該協議不對勞動者產生效力。

競業協議無效的話，用人單位可以與勞動者再重新約定。

通過上述分析知道，依據《民法典》的規定，簽訂的保密協議如果有霸王條款，存在一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利情形的，保密協議無效。

查看了上面文章的內容，相信已經已經對霸王條款保密協議有效嗎的問題進行了解答。實踐中我們遇到法律方面的問題時，需要沉着冷靜的面對並解決，必要時可以尋求法律專業人士的幫助。閲讀完上文內容如果還沒有解答您的問題，您可以點擊下方“立即諮詢”按鈕尋求專業律師的幫助。

更多#合同事務相關法律知識

更多#合同效力相關

合同效力最新文章