關於獎金的法律百科
婚假扣工資嗎婚假期間用人單位不得用任何理由剋扣工資，這是勞動法明文規定的。對於符合晚婚規則的新婚雙方在3天婚假的基礎上還可以增加一個星期。我國《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本...
工傷期間工資怎麼發職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑...
全年一次性獎金應怎麼計算個人所得税納税人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納税，由扣繳義務人發放時代扣代繳：（1）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用税率和速算扣除數如...
一、獎金和加班費算平均工資嗎?加班費和獎金屬於工資的組成部分，應當包括，平均工資是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為：職工平均工資等於報告...
工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...
你好，請問四川產假扣績效獎金嗎目前我國法律對四川產假扣績效獎金嗎的規定是，產假工資只是規定工資照發，對產假的規定是不得降低基本工資，而績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Meritpay)或與評估掛鈎的工資（Appraisalrelatedp...
加班工資基數含獎金嗎加班費基數基數按勞動合同規定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發【1994】489號）第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發1995226號）第一條規定，加班費的...
工資獎金，是勞動者的勞動報酬，體現勞動者提供勞動，並以勞動量為標準，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關係建...
工傷賠償中包括加班和獎金嗎 工傷期間的工資、福利待遇應當與前保持不變。 職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞...
公司辭退員工年底獎金怎麼算在法律規定中沒有明確規定單位一定需要支付員工年終獎。因此，在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條“...
事業單位探親假規定2023標準《國務院關於職工探親待遇的規定》第４條規定探親假期分為以下幾種：（１）探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。（２）未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據實際情況，２年給假一次，４５天。（３）已婚員工探望父母，每4...
一、經濟補償金月工資包括獎金嗎獎金是應計入工資組成部分的，也即經濟補償金是應包括獎金計算的。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即如果獎金髮放不在...
律師解析：離婚後獎金可以平分。夫妻離婚財產分割時可以要求均分婚後獎金，夫妻共同財產一般應當均等分割，必要時亦可不均等，有爭議的，人民法院應依法判決。雙方有合法婚姻財產約定的，依約定。一方的特有財產歸本人所有，不在分...
加班費可以代替獎金嗎加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應當按照相應標準支付加班工資。而獎金屬於用人單位的自主權範圍，用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定獎金的發放與否。因此該單...
請病假1個月，獎金是如何計算的病假工資計算方法如下：1、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或...
一、經濟補償月工資是否包含獎金獎金是應計入工資組成部分的，也即經濟補償金是應包括獎金計算的。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即如果獎金髮放不在...
在企業工作現在病假工資包括獎金嗎？關於病假工資包括獎金嗎的問題，在相關規定中第四條有這樣的規定，職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連...
勞動仲裁受理哪些爭議1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生...
廉租房與公租房區別廉租房與公租房區別的公租房與廉租房的區別有關回復第一、概念的差異什麼是公租房？公租房全稱公共租賃住房，是解決新就業職工等夾心層羣體住房困難的一個產品。它由政府投資或政府提供政策支持的其他...
因老闆原因耽誤項目扣員工獎金合法嗎不合法。依據我國相關法律的規定，因老闆原因耽誤了工程項目的，用人單位扣員工獎金是違法的，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議...
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
全年一次性獎金怎麼算1.如果僱員當月工資薪金所得高於(或等於)税法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納税額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用税率-速算扣除數。2.如果僱員當月工資薪金所得低於税法規定的費用扣除額的...
老闆能以員工沒達到公司要求剋扣員工獎金嗎用人單位是不能無故剋扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故剋扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規定，應按勞動法第九十一條處罰。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可...
勞動合同約定順延有效嗎不算有效。首先，法律並沒有規定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務。其次，如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法律中“連續簽訂兩次合同後應簽訂...
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應由本單位勞動爭議調解委員會調解。從申請調解之日起
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