關於資源管理的法律百科
1、連續從事本職業工作19年以上。2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人...
人力資源管理的職能有哪些人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。加里·德斯勒在他所著《人力資源管理》一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方...
【人力資源管理】調崗調薪通知書{子問題開始}調崗調薪通知書姓名編號原任部門：調任部門：職務：職務：工資：工資：職務補貼：職務補貼：兼職：兼職：相關説明到新崗位報到時間：年月日批示調出部門意見調入部門意見人力資源部意見分管領導...
林木種質資源管理辦法《林木種質資源管理辦法》已經2007年8月30日國家林業局局務會議審議通過，現予公佈，自2007年11月1日起施行。頒佈單位：國家林業局(已撤銷)文號：國家林業局22號令頒佈時間：2007-08-30實施時間：2007-11-01...
中華人民共和國人類遺傳資源管理條例《中華人民共和國人類遺傳資源管理條例》是為有效保護和合理利用我國人類遺傳資源，維護公眾健康、國家安全和社會公共利益制定。由國務院於2019年5月28日成文，2019年06月10日發佈，自2...
在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司為以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質...
【人力資源管理】實習協議實習協議甲方（實習單位）：法定代表人：負責人:聯繫電話:聯繫地址：乙方（實習學生）：性別：民族：文化程度：出生日期：年月日身份證件名稱：證件號碼：就讀學校：系：專業：畢業時間：户籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地...
一、再生資源管理辦法的經營備案的流程是什麼?《再生資源回收管理辦法》(商務部令2007年第8號)根據上海市商務委員會《關於本市實施再生資源回收經營者備案登記的通知》精神，上海廢舊物資回收行業協會受上海市商務委員...
電信網碼號資源管理辦法電信網碼號資源管理辦法是為有效利用電信網碼號資源,保障公平競爭,促進電信事業的健康發展而制定的。2003年1月29日信息產業部令第28號公佈,2014年9月23日工業和信息化部令第28號修正並公佈施...
人力資源管理法律風險企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到最後成為正式員工，複雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務...
【人力資源管理】醫療期協議醫療期協議甲方（用人單位）：法定代表人：負責人:聯繫電話:聯繫地址：乙方（勞動者）：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：户籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急...
宿州市地下水資源管理辦法為了規範地下水資源的保護和管理，合理開採地下水資源，促進地下水資源可持續利用，根據《中華人民共和國水法》《中華人民共和國水污染防治法》、國務院《取水許可和水資源費徵收管理條例》和有關...
【人力資源管理】退休返聘協議退休返聘協議甲方：法定代表人：負責人:聯繫電話:聯繫地址：乙方（受聘人）：：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：户籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯繫...
【人力資源管理】培訓服務期協議{子問題開始}培訓服務期協議甲方：法定代表人：負責人:聯繫電話:聯繫地址：乙方：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：户籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵...
【人力資源管理】規章制度通知{子問題開始}關於公司規章制度修改{子問題開始}徵求全體職工意見的通知為了適應近年來國家和地方勞動立法不斷更新的情況，從公司的人力資源管理的實際出發，年月至今，公司對現有的規章制度進...
《勞動合同法》的背景下企業人力資源管理的相關對策(一)完善現有的勞動合同制度在《勞動合同法》的相關制度規定下，企業應該增加對於工作地點以及工作時間的加班補貼等條款，在此基礎上進一步的完善保密以及企業競爭之間...
【人力資源管理】離職交接單離職交接單姓名部門編號序號應辦事項經辦單位經辦人簽章扣款金額1退回有關職工證件等2住宿人員辦理辦理退宿3繳回制服、鑰匙等4繳回個人領用的文化用具5繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職...
《中華人民共和國土地管理法》第二章土地的所有權和使用權第八條城市市區的土地屬於國家所有。農村和城市郊區的土地，除由法律規定屬於國家所有的以外，屬於農民集體所有;宅基地和自留地、自留山，屬於農民集體所有。第九...
人力資源管理法律風險企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到最後成為正式員工，複雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務...
【人力資源管理】員工告知送達單員工告知送達單()號告知事項具體説明告知時間告知地點送達材料請註明材料編號材料內容説明告知對象所屬部門員工申明簽名:年月日負責人注:...
學習、工作和生活的場所外就是公共場合，在公共場合是禁止喧譁打鬧的以及做一些危險的事情，這些行為是很可能導致其他人受傷，這樣就存在公共安全隱患。根據規定，公共場所管理者未盡合理限度範圍內的安全保障義務致使他人遭...
侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人...
【人力資源管理】培訓費用報銷單{子問題開始}培訓費用報銷單姓名部門培訓內容培訓地點序號費用種類金額（小寫）備註萬千百拾元角分總計憑證大寫經理財務主管審核人經辦人適用範圍：本單為公司同城（地區）外勤費用報銷之用。使...
【人力資源管理】解除/終止勞動合同通知書解除/終止勞動合同通知書編號：被通知人：所屬部門：因下列第項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從年月日起解除\終止與您的勞動合同關係：1、員工患病或者非...
農作物種質資源管理辦法《農作物種質資源管理辦法》業經2003年6月26日農業部第17次常務會議審議通過，現予公佈，自2003年10月1日起施行。頒佈單位：暫無信息文號：暫無信息頒佈時間：暫無信息實施時間：暫無信息時效性：暫無信息效...
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也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化
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