關於勞動關係的法律百科
達到退休年齡後繼續用工算是勞動關係嗎勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。【法律依據...
試用期沒過的員工能否辭退公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形並且需要向勞動者説明情況後才能與其解除勞動合同。《勞動合同法》第19條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同...
公司沒有給辭退書口頭辭退是否可以用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口説無憑按曠工處理，難以維權。用人單位拒絕上班的，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令出...
離婚後孩子撫養費怎麼給第一、子女撫養費的數額，可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平三個方面的因素來確定。第二、如果父母有固定收入的，撫養費一般可按其月總收入的百分之二十到百分之三...
職工曠工多長時間單位可以解除合同關於曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規定。對於嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。並且不屬於《勞動合同法》規定的需要支付經濟補償金的形式。單位可以自行制...
員工犯錯可以辭退嗎員工犯錯誤被公司依據《勞動合同法》第三十九條辭退的（在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的），被辭退員工不能得到賠償。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除...
個體户解除勞務合同怎麼賠償？如果是協商解除就支付半個月的工資作為經濟補償金的，如果是違法解除就賠償一個月的工資，作為違法解除勞動關係的賠償金。這個需要了解具體情況了才能作出準確的分析，為了維護你的合法權益建議...
過年強制加班怎麼進行舉報,有哪些規定過年強制加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單...
雙重勞動關係怎麼解除勞動合同雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所説的“兼職”。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應盡的義務。勞動者...
我正常辭職，公司不發提成怎麼辦收集證據，申請勞動仲裁。可以根據聘用意向書或者勞動合同向勞動局申請仲裁。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身...
消極怠工該如何處罰1、員工消極怠工的處理方式（1）與員工進行溝通協商；（2）調整員工的工作崗位；（3）辭退員工。2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以...
辭職當天辭職日期寫錯怎樣1.辭職當天辭職日期寫錯了，按離職通知單的日期執行，勞動者和用人單位協商一致的可以按照約定的執行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2.勞動者在試用期內提前三日通知...
勞動者怎樣保障自己的權益你好，你父親與公司之間屬於勞動關係，你父親可以申請認定工傷，工傷認定後可以進行傷殘鑑定，要求公司按照工傷待遇支付你相應賠償，公司如不配合解決，你可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決。，工傷待遇賠...
離職流程流程1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於...
什麼叫經濟性裁員，經濟性裁員的流程是怎樣的一、什麼叫經濟性裁員經濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。《勞動...
請問員工造成重大損失能否追究法律責任員工造成重大損失，用人單位能夠追究員工的法律責任。員工在工作中因自身原因給用人單位造成重大損失的要承擔賠償責任，用人單位可以直接從員工的工資中扣減相應的經濟賠償，但扣減的...
能不能私了1.對於這個問題的回答是很簡單的，可以因為交通事故之後的一系列解決問題都是屬於普通的民事問題，在民事問題當中最重要的就是雙方當事人的意願，也就是民法當中所説的意思自治，只要雙方當事人能夠清楚的表達自己...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
破產企業職工如何安置在破產審判過程中，法院不能給職工適用法律法規的選擇權，或採取就高不就低的方法，增加補償期限。但是，在確定職工工作期限上，應充分考慮一些特殊情況，不能隨意減少職工的工作期限，以免縮短補償期限。依據...
工廠辭職不批怎樣強制離職,法律的規定是什麼勞動者辭職不需要經過用人單位批准。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不...
入職不夠一個月工資回答"入職不夠一個月工資該怎麼算"的答案如下：按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法...
辭職後又想回去,老闆同意之後又不想回去了怎麼辦勞動者辭職後又想回去，老闆同意之後又不想回去，如果沒有特殊的理由或者原因，勞動者可以回被該用人單位納入招聘的黑名單。如果有特殊的原因導致不能入職，建議勞動者和用人...
不滿18週歲的算不算童工1、不滿18週歲，已滿十六週歲的未成年人不算童工。童工指的是未滿十六週歲的未成年人。2、禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。3、文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六週歲的未成年...
離職流程流程1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於...
退休返聘人員辭退書範文退休返聘人員辭退書甲方(用人單位)：安徽天大長運塑業有限公司.乙方(勞動者)：身份證號碼：甲、乙雙方於年月日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞...
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