關於競業的法律百科
一、競業限制屬於勞動合同約定條款嗎競業限制可以屬於勞動合同的約定條款，該條款是選擇性條款，用人單位與勞動者可以在協商一致的情況下進行約定；而勞動合同期限、工作內容和工作地點等則是勞動合同的必備條款。《中華人...
競業限制協議未約定補償有效1、競業限制協議未約定補償是有效的，基於當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保...
哪些員工需要籤競業限制協議根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的：1、高級管理人員：公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。2、高級技術人員：高級研究...
存在競業限制嗎存在競業限制。【法律依據】《勞動合同法》第23條的規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或...
競業限制協議限制範圍如何界定,怎麼規定競業限制協議限制範圍由單位和勞動和協商約定。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與...
違反競業限制義務怎麼辦對於用人單位與勞動者違反競業限制協議的約定，應當按照如下規則處理：(1)如果用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。用人單位支付了部分補償金後不再繼續支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不...
競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...
我想請教一下如果單位不籤競業限制協議怎樣辦競業限制協議一般要求勞動者在一定的時期內離開自己熟悉的領域或行業，到不熟悉的領域或行業去工作，故一定程度上來説，競業限制協議是給勞動者的職業發展套上枷鎖，所以，從本意來...
單方解除競業協議需要滿足什麼條件在競業限制期限內，用人單位單方請求解除競業限制協議的，可以解除。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。【法律依據】《勞動合同...
競業限制的人員有哪些根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得...
競業限制糾紛訴訟時效幾年1、一般是三年，有的是一年，最長不超過20年。不同的案子訴訟時效期間是不一樣的。訴訟時效是指權利人於一定期間內不行使請求人民法院保護其民事權利的請求權，就喪失該請求權的法律制度。訴訟時...
競業限制協議範本完整版怎麼寫企業：_________營業執照碼：_________員工：_________身份證號碼：_________鑑於員工知悉的企業商業祕密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經...
競業限制的法律依據業限制是用人單位負有保密義務的勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同...
簽訂競業限制就意味着職工不能再從事類似工作嗎不是。1、在法律上，規定勞動者競業限制義務的同時也對這一義務的持續時間做出了限制。在解除或者終止勞動合同後，規定相關勞動者不得從事同類業務的競業限制期限，不得超過...
請教一下競業限制有哪些競業限制的概念競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得...
員工具體如何解除競業限制1、員工要解除競業限制的，可以通過與單位協商一致的方式來解除；或者可以在出現法定或者約定的解除事由時來解除，例如雙方約定單位不支付經濟補償金員工可解除該協議的，在該情形出現時員工就可以...
競業限制條款效力終止還有受限制麼如果競業限制條款效力終止，雙方當事人不再受到競業限制協議的法律約束，是不受限制的。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員...
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償...
　競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前...
競業限制的期限約定不明問題如何處理一、競業限制合同沒有寫時間的，如果競業限制是雙方自願簽訂的，沒有違反法律規定的情況下是有效的，沒有約定時間可以補充約定。二、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】...
解除勞動合同競業限制有效嗎1、勞動合同解除後競業限制有效。2、用人單位與勞動者約定競業限制的，在與勞動者解除勞動合同之後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單...
退休後競業限制是否有效,有沒有相關的法律規定勞動者退休後，如果依法約定競業限制期限還沒過的，仍然有效。競業限制的期限最長不得超過二年，在此期間內，勞動者不得去與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭...
競業限制協議補償金補償多久競業限制補償時限為勞動者履行競業限制期間。我國法律規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限...
簽訂競業限制協議時是要注意什麼問題1、簽訂競業限制協議時有下列注意事項：要注意競業限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效；要約定支付補償金的內容，寫明補償金的數額和發放辦法；要與負有保密義務的人簽訂等。2、法...
競業禁止勞動合同法是怎麼規定的《勞動合同法》第二十三條規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動...
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