關於肺炎的法律百科
可以。如果是新型冠狀病毒而引起的無法上班，導致信用卡無法按時還款，央行以及銀監會，已經在2020年1月26日發佈了，《關於加強銀行業保險業金融業服務配合做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作通知》。在第三條當中明確...
在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎應當認定為工傷。工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。【法律依據】《工傷保險條例》...
一、承租人因為肺炎可以退租嗎?根據我國法律規定肺炎可以退租，因為這是在疫情情況之下，所以可以跟房東取得聯繫，協商解除租賃合同，首先看租房合同中是否有關於提前退租押金如何返還以及如何承擔違約責任的相關約定，有約定...
一、因為感染肺炎被隔離期間算年假嗎?因為感染肺炎被隔離期間算病假，《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者...
能投訴，政府通知延遲復工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復工期內，未經許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務。勞動者在延遲復工期內，除遵守國家法律和疫情防控規定外，還應當保...
關於做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控中醫療機構輻射安全監管服務保障工作的通知2020年2月1日，生態環境部印發《關於做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控中醫療機構輻射安全監管服務保障工作的通知》。《通知》闡明...
在當前疫情如此嚴峻的形勢下，各地政府對復工都做出了相應的調整，關於發放工資也是有嚴格的要求，疫情期間不上班員工的基本工資是要正常發放的，如果有困難的企業，可以暫緩發放或者部分發放，但不得以調休的名義不發工資。根據...
關於應對新型冠狀病毒肺炎疫情幫助中小企業復工復產共渡難關有關工作的通知日前工信部印發《關於應對新型冠狀病毒肺炎疫情幫助中小企業復工復產共渡難關有關工作的通知》（以下簡稱《通知》），明確將採取全力保障企業有序...
視具體情況而定。如果是個人故意引起新型冠狀病毒傳播的，會構成妨害傳染病防治罪，需要承擔刑事責任。引起甲類傳染病以及依法確定採取甲類傳染病預防、控制措施的傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者...
需要承擔刑事責任。《國境衞生檢疫法》第二十二條規定：違反本法規定，引起檢疫傳染病傳播或者有引起檢疫傳染病傳播嚴重危險的，依照刑法有關規定追究刑事責任。《刑法》第三百三十二條規定：違反國境衞生檢疫規定，引起檢疫傳...
不可以。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依...
一、肺炎疫情期間信用卡還不上怎麼辦?可以申請延期，要根據是哪些原因導致的不能正常上班無力償還信用卡，如果是新型冠狀病毒而引起的無法上班，導致信用卡無法按時還款，這個不用過於擔心因為央行以及銀監會，已經在2020年1月...
感染肺炎的職工理論上可以享有多長時間的醫療期？醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工...
依情況而定：1.國務院公佈的延長春節假期期間屬於正常工作日的有工資；2.各省市規定的延遲復工期間屬於正常工作日的在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，按照各省市有關規定發放...
《傳染病防治法》第十二條規定：在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關情況。第三十一條規定：任何單位和...
一、肺炎疫情在家辦公工資不給怎麼辦？首先勞動者可以先收集在家上班的證據，比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲...
一、員工患新冠肺炎隔離期間單位能否解除或者終止合同?根據規定，員工患的新型冠狀肺炎後不可解除或者終止合同，在實施隔離期間的、密切接觸者或者醫學觀察期間的不能提供正常勞動的，都是不能解除勞動合同的，而且還需要按...
一、通過在家辦公肺炎疫情工資怎麼算？《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》：對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。也就是説，為了防...
一、工作出差途中被感染新型肺炎屬不屬於工傷?屬於工傷，由於近期的冠狀病毒感染引發的肺炎，可以享受相關待遇。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況...
一、單位員工感染肺炎算不算工傷?醫療防疫和相關工作人員感染新型肺炎的屬於工傷，企業員工在去單位工作路上感染的不屬於工傷。依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作...
一、員工在肺炎期間被辭退怎麼辦?員工在肺炎期間被辭退可以申請勞動仲裁或者起訴來要求賠償，病毒期間是不可以隨意辭退員工的，只有存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條中規定的情況才可以合法的辭退員工：(一)在...
因疫情防控導致的房屋延期交付，屬於合同約定中的不可抗力情形，應當免責。《建設工程司法解釋二》第六條：當事人約定順延工期應當經發包人或者監理人簽證等方式確認，承包人雖未取得工期順延的確認，但能夠證明在合同約定的期...
關於做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間人力資源市場管理有關工作的通知近日，人力資源社會保障部辦公廳印發通知，對做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間人力資源市場管理服務有關工作提出要求。通知要求，暫停各地...
第一，如果屬於新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業應當照常支付職工在此期間的工作報酬；第二，如果不屬於上述對象，那麼企業應當按勞動合同規定的標準支付職工工資。具體來説：如果員工在企業停工停產期間...
關於依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見(二)《關於依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見(二)》要求，各級人民法院在疫情防控期間要更加突出企業破產挽救理念，密切關注疫情對企業尤...
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