關於內退的法律百科
在國企工作，不難見到內退這種情況，那麼，內退到底是什麼呢?煤礦企業通常都是國企，內退現象更為常見，煤礦企業倒閉工人內退有保障嗎?內退職工的待遇如何呢?小編在此整理了相關資料並給出了相關的法律條文，下面就由本站來為您...
單位強制職工內退是否合法單位不可強制職工內退。辭退的需要進行補償。(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(3)勞動者...
請問關於房產糾紛，找律師打官司需要給律師多少錢？我是瀋陽的。如果是在海口打官司，那麼依據海南省的標準是標的額費率速算增加數10萬元以下的部分（含10萬元）7%010-50萬元的部分（含50萬元）6%1000元50-100萬元的部分（含100萬元）5...
勞動合同順延期滿再怎麼續簽自動續簽。當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
內退工資應該怎麼計算內退工資一般是按照勞動合同的約定來計算的。勞動者的工資包括基本工資、績效工資、加班加點的工資等組成部分。用人單位必須按照合同的約定足額支付給勞動者工資，並且一次性結清。...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、內退人員工傷可以享受工傷待遇嗎?內退人員不存在工傷，已經退休，和用人單位之間沒有勞動關係，工傷認定的前提條件是，勞資雙方建立了勞動關係。職工退出工作崗位休養期間,由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方...
退休、內退、下崗人員勞務合同範本協議編號：___________甲方：___________公司住所：_______________郵編：_______________聯繫電話：___________乙方：_____________性別：_______________身份證號：___________住址：______________...
相關法律規定，聘用內退人員構成勞動關係。只要具備勞動關係存在的要件，則對於內退的員工，原公司又聘用了符合勞動關係的要件，則還是會成立勞動關係的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第...
單位不可強制職工內退。內退指國有企業分流富餘人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養，但仍保持勞動關係的一項制度。企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出...
尊敬的教育局領導、學校領導：本人是__________中心初中副校長_______________，男，漢族，19__________年10月出生，現年50歲，大專學歷，中學高級教師。本人19__________年7月畢業於莒南師範，後經本人自學，取得大專學歷，教齡33年。三...
市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...
內退人員在新單位任職後，其收入屬於工資薪金所得還是勞務所得1、稿酬所得與勞務報酬所得同屬個人所得税11個徵税對象，稿酬所得不屬於勞務報酬所得。工資薪金所得與勞務報酬所得的區別勞務報酬所得是個人獨立從事各種技...
內退顧名思義指“內部退休”。企業職工內退必須同時達到以下幾個條件方可辦理：1、企業富餘職工；2、法定的內退條件；3、職工本人自願；4、企業領導同意；5、勞動部門備案。在內退程序上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大...
一、單位內退本人不同意可以嗎用人單位內退勞動者時，勞動者可以不同意的，用人單位內退勞動者的，應該與勞動者協商，不得單方強制內退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一...
隱私權和名譽權有什麼區別名譽權與隱私權屬於人格權範疇，兩者均以尊嚴性精神利益為客體，從定義上看，名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利，而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此可...
企業員工內退條件根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：1、企業富餘職工;(所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工)2、法定的內退...
內退是否解除勞動關係？不是；內退全稱應叫“內部退養”或者“內退內養”或者“離崗退養”，這嚴格來説並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取...
在當代社會，大家都知道的是退休是我國法律所規定的。也就是説，勞動者達到法律所規定的退休年齡，那麼就可以退休了。大家對於退休年齡還是比較關注的。實際上，現實生活中也存在着內退，很多人並不清楚。單位老職工內退的含義...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法內退根據你的問題解答如下...
一、內退職工的工傷由誰負責根據《關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》規定，“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法...
內退申請書尊敬的支行領導：我是xxx縣支行的一名內退職工，名叫xxx，現即將到了正式退休的年齡。本人從進入單位到內退前，所從事的是保衞工作，自己在本職工作上兢兢業業、認真負責、積極熱心，工作中從沒有出現過任何大小事故，更...
一、職員工傷內退有什麼待遇?第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為2...
機關事業單位工作36年了57週歲內退2年了單位扣工資對嗎機關事業單位工作人員退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》第87條的相關規定:1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10...
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