關於工資條的法律百科
發生交通事故、醫療事故以及工傷問題是，誤工費是一項非常重要的賠償內容，需要受到傷害的一方提供相關證明，以便進行誤工費的賠償，那麼，誤工費前三個月證明是提供工資條還是銀行流水?本站小編結合相關法律為大家解答如下：一...
沒有用。公司貨款不給屬於民事案件，一般情況下警方介入的會很淺，不會深入進去，最多也就是調解調解，不會立案。可以就其行為直接向人民法院進行起訴，需要攜帶雙方簽訂的購銷合同等材料向法院申請支付令。《中華人民共和國民...
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...
工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《...
工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《...
一、對方不給撫養費有單位的工資條可以起訴嗎?對方不給撫養費的可以起訴處理，起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬...
一、打借條發工資是可以的嗎不可以。如果確實能夠從單位得到欠條，那麼，可以依據“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令”的規定，直接向人民法院申請...
是違法的。如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，勞動者可以向所在地的勞動保障監察大隊舉報。勞動部門開通了多條渠道幫助勞動者維權。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監察部門進行投訴，以...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《...
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
在一般大型正規企業發工資的時候都會附帶工資條一起發給員工，讓員工瞭解自己工資明細情況，並進行核對。但也有一些公司員工表示，自己從來就沒有見過什麼工資條，基本都是公司財務直接把工資打卡上，那麼，問題來了，工資條是必須...
一般情況下找新工作，都會涉及到上交一定的個人信息，以幫助公司管理和了解員工，在法律上是否規定員工入職前需要提供工資條，入職前所必須的資料到底有哪些呢？下面跟隨本站網小編在下文中尋找答案吧，希望對大家有幫助。精選律...
侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人...
民法典對夫妻之間工資條有什麼規定《民法典》並未對夫妻之間工資條作出詳細規定，婚後夫妻之間如果未書面約定婚後財產製度，則雙方的工資條不能算隱私，這種情況下可以看對方工資條。因為婚後夫妻雙方任意一方取得的財產均...
一、夫妻之間工資條究竟算不算隱私？是否算隱私也要看實際的情況；工資條對每一個個體來説，屬於私密信息，但是否構成隱私還要視具體情況而定。如果收入是雙方共同財產的組成部分，這時候對方是要知情的;如果在婚姻中，兩個人約...
勞動者拿到工資條要做的事情有哪些勞動者拿到工資條要做的事情：一、看發放時間用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。拖欠工資...
一、工資條在夫妻之間算不算隱私對於個人來説，工資條是屬於個人隱私的一種，但對於夫妻之間來説，工資條是否算隱私就需要看具體的情況了。如果夫妻相處財產是共同使用的，那麼工資收入是屬於夫妻共同財產的組成部分，這時工資...
公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但...
一、工資條罰沒款是什麼意思?工資條上罰沒款的意思就是違反了公司的勞動紀律被公司扣工資了，在《勞動合同法》中，用人單位扣減工資有了統一規定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，並明確扣減的額度限制。1、職工因...
無工資條可申請勞動仲裁嗎可以在開庭以前，向仲裁委員會申請保全這工資條，讓仲裁委員會要求公司提供工資發放的書面材料。1、2008年1月1日起，沒有訂立勞動合同的，要支付勞動者雙倍工資。2、加班費沒有支付的，可以要求支付，平...
入職前需要提供工資條嗎1.《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者...
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