關於因工的法律百科
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，可具體以享受哪些待遇1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個...
勞動爭議因工受傷糾紛後怎麼處理協商和解、仲裁、起訴1、對於工傷糾紛發生，員工可以選擇與工作單位進行協和解，就爭執的問題進行協商並達成協議:從而消滅爭執；2、調解不成糾紛的雙方當事人一致同意將糾紛提交第三方(通常...
職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的享受哪些待遇1.從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資；2.勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫...
律師解析：因工死亡的賠償標準的規定：賠償給職工近親屬的喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6，賠償給其配偶的供養親屬撫卹金=職工月工資×40%；而一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20等。法...
職工因工緻殘鑑定為4級傷殘的可以享受什麼待遇《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一...
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，通常應當享受哪些待遇1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個...
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受的待遇包括哪些1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的...
當事人因工死亡後其公婆有權享有死亡撫卹金和經濟補償嗎職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。這裏的因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、...
因工死亡可以得到賠償嗎1、因工死亡，可以賠償。2、喪葬補助金，標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。3、供養親屬撫卹金，按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。...
職工因工緻殘被鑑定為七級享受什麼待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘...
非因工傷殘有什麼待遇(一)醫療費：包括診療費、手術費、住院費及普通藥費;貴重藥費、住院的伙食費及就醫路費則由本人負擔。(二)病傷假期工資：醫療期間連續6個月內的，按月給付病傷假期工資，其標準如下：本企業工齡不滿2年者，...
勞動者因工緻殘用人單位可以終止勞動合同嗎勞動者因工緻殘，用人單位是否可以解除勞動合同，要視勞動者的傷殘等級而定，不能一概而論。勞動者因工緻殘被評定為一級至四級傷殘的，用人單位不能終止勞動合同，但勞動者退出勞動崗...
一、童工因工傷殘應該怎麼賠償?童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保...
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，會享受哪些待遇1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本...
發生勞務因工受傷糾紛怎麼解決協商、勞動仲裁、起訴。1、當工傷糾紛發生時，員工可以選擇與工作單位進行協和解，就爭執的問題進行協商並達成協議:從而消滅爭執；2、調解不成糾紛的雙方當事人一致同意將糾紛提交第三方(通常...
因工受傷賠償糾紛證據怎麼收集主張工傷賠償需要收集下列證據：工傷職工的身份證明；勞動者與用人單位存在勞動關係的證明材料；證明賠償事項的證據；工傷認定決定書；勞動能力鑑定書；其他。經過工傷認定的，享受工傷保險待遇；經勞動...
職工因工死亡的其喪葬費和撫卹金有哪些標準職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金...
職工因工死亡，相關的賠償金是如何規定的1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每...
如果發生因工受傷糾紛怎麼辦選擇相應的解決方式進行處理。有四種解決方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議...
因工受傷待遇糾紛案怎麼處理協商調解仲裁或者起訴。按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以當事人協商賠償事宜。2、申請調解：如果對方協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：協商解決不了，也...
職工因工緻殘被鑑定為司機傷殘的，可以享受哪些待遇職工因工緻殘被鑑定為四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保...
無營業執照單位的勞動者因工受傷，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。工傷保險待遇包括治療期間的工資福利、醫療費等合理費用。法律依據：《工傷保險條例...
因工受傷糾紛怎麼起訴包工頭和公司向法院起訴。工傷糾紛起訴步驟：提出工傷認定申請，填寫工傷認定申請表，勞動保障部門進行審核認定病作出工傷認定決定，再申請勞動能力鑑定。然後就工傷賠償事項與有關單位協商，協商不成的，應...
公務員公休假規定20242018公務員公休假和其他單位的員工休假規定沒有什麼區別，都是按照國家規定來的。根據《勞動法》第40條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
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