關於辭退的法律百科
企業主動辭退員工怎麼補償1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情...
銷售業績不達標被辭退有賠償嗎銷售業績不達標被辭退有賠償的。我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，對於勞動關係的解除，此時也是有着嚴格的限制的，如果是勞動者被辭退的話，此時也是需要按照法定的經濟補償金...
離婚財產分割協議書怎麼寫男方：__，__族，__年__月__日生，住址__，身份證號女方：__，__族，__年__月__日生，住址__，身份證號協議雙方已於__年__月__日在__市__達成離婚協議並登記離婚，現雙方協商一致自願對離婚財產分割問題達成協議如...
學校是否有權辭退抑鬱症教師1、在抑鬱症教師勝任其工作且無嚴重過錯的情況下，學校無權辭退；2、如果違法辭退的，要給教師賠償。3、但在教師故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失等情況下，學校還是能夠依法辭退教...
一、試用期內被辭退可否有補償試用期內被辭退有無經濟補償的關鍵在於單位提出解除勞動合同的理由。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且不屬於需要支付經濟補償金的範疇。否則，用人單位應承擔...
工傷員工被單位違法辭退怎麼處理,有哪些規定工傷員工被單位違法辭退的，可以採取協商、申請仲裁等方式來要求繼續與單位履行勞動合同；員工不要求繼續履行或者勞動合同無法繼續履行的，可要求單位按照雙倍的經濟補償標準來...
一、勞動合同到期能辭退員工嗎勞動合同期限屆滿一般不需要用人單位辭退員工，因為勞動合同到期時勞動關係已經終止，不需要辭退。如果有法律規定的特殊情形，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，此期間不可以辭退員工。...
員工被辭退能領失業保險嗎可以的。1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。2.非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《...
一、工傷期間被辭退應該要哪些賠償(1)單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金；(2)若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷...
如何應對員工長期泡病假1、制度明確。公司的規章制度裏寫清楚請病假的流程，病假規定必須提供市級以上正規醫院出具的有效證明及住院小結或門診收費單據，公司有權向員工的病假指定專人陪同到指定醫院進行復核。2、對現有...
辭退員工經濟補償金怎麼算你好，關於上述的問題，解答如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
加班工資可以按基本工資算嗎加班工資不是以基本工資為基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需...
公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)...
沒有籤合同突然被辭退賠償標準是什麼沒有籤合同被辭退有補償，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補...
辦結婚證需要户口本嗎根據《婚姻登記條例》，內地居民結婚，男女雙方應當持本人的户口薄、身份證共同到一方當事人常住户口所在地的婚姻登記機關辦理結婚登記。根據民政部關於貫徹執行《婚姻登記條例》若干問題的意見：當事...
我想諮詢一下被辭退要扣工資嗎被辭退不應當扣工資。除非因為個人存在過失並且過失行為造成了損失，可以從工資中扣除經濟損失的賠償。根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的...
單位辭退不當是會有哪些後果的嗎根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者...
被辭退員工可領失業金嗎可以申領失業金，根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保...
公司想辭退員工賠償多少1.首先需要明確，公司辭退你的是否提前一個月通知。如未提前一月通知，則公司須支付“代通金”，即多補償的一個月工資。2.你指的“工資補助”應該是勞動合同法所規定的“經濟補償金”。根據《勞動合...
年休假補償標準《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報...
一、哪幾種情形的職工不能辭退企業雖然可以依據勞動法解除不合適的員工，但是有以下六種員工企業是不能隨意解除的：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期...
一、幾種情形公司不能辭退員工企業雖然可以依據勞動法解除不合適的員工，但是有以下六種員工企業是不能隨意解除的：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期...
請事假有工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者請事假，事假月工資可以按照月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。同時企業對應的福利待遇或者相關的績效考核工資存在影響，比如部分用人單位規定的全勤獎等可能會因...
勞動法辭退員工的補償標準,有沒有相關的法律規定法律分析用人單位辭退員工需要補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，...
女職工懷孕期間被公司辭退要按什麼標準賠償,2023最新規定是什麼女職工懷孕期間被公司辭退的，如果不是因為勞動者本人存在嚴重違反公司規章制度等法定過錯情形被辭退的，則公司屬於違法解除勞動合同，應當按照下列標準雙倍...
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