關於員工工資的法律百科
律師解答：用人單位破產擔保先於員工工資。律師解析：用人單位破產擔保先於員工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1...
國家勞動法有沒有規定廠裏可以剋扣員工工資不可以剋扣員工工資，如果員工給企業帶來損失，可以要求員工進行賠償，從月度工資進行扣款。至於勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，並需從工資中扣除賠償費...
一、用人單位在什麼情況下可以不給員工工資用人單位在勞動者未提供正常勞動的情況下可以不支付工資，比如曠工。但非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工...
一、辭退試用期員工工資怎麼辦?試用期辭退工資，要按勞動合同規定的工資標準正常支付。勞動者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意剋扣。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當在...
公司破產拖欠員工工資怎麼辦職工可以向人民法院提起訴訟。債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、...
非法剋扣了員工工資怎麼辦1、用人單位非法剋扣工資，勞動者可以去用人單位所在地勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁委申請勞動仲裁。2、《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者...
老闆拖欠辭職員工工資怎麼辦一、老闆拖欠辭職員工工資怎麼辦(一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞...
一、合同上寫辭退員工工資只給基本工資可以嗎?員工同意是可以。員工不同意的話，雙方儘量協商，或通過仲裁進行處理。若用人單位單方違法解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金等。賠償金的計算標準是前十二個月...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
律師解析：可以先向用人單位協商，要求説明釦工資的依據，然後向當地的勞動行政部門投訴，提交相關的證據；可以向調解組織申請調解；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動...
一、懷孕期間可以降低員工工資嗎？在懷孕期間，公司如果降低工資，那麼肯定是不合法的。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。根據法律規定懷孕期間不能降員工工資，用人單位不得因女職工懷孕、...
一、辭退員工工資結算書有固定模板嗎?並沒有固定模板，既然要辭退員工的話，在解除勞動合同通知書當中會把相關的信息都標註清楚，不會額外的出具一份工資結算證明。不過，辭退的行為如果不合法的話，除了結工資還應該支付補償...
單位拖欠員工工資1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。2、公司如果...
拖欠離職員工工資怎麼處理1、先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發放應發而未發的工資。2、若單位無理拒付，須持相關證明材料(身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料)到單位所在地的勞...
降低員工工資，是否合法1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。2、《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更...
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...
勞動法辭退員工工資怎麼結算工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。繳納的社會保險，應該為你辦理社保關係轉移手續，把社保關係從公司賬户內減員，然...
老闆欠員工工資就是不給怎麼辦1、老闆欠工人工資不給的，工人可以催促老闆及時發放；如果老闆拒絕發放，則工人可以去當地的勞動局投訴，對投訴結果不滿意的，則可以依法去申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿的，還可以依法去起訴維權。2...
工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...
產假期間工資如何發放第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給...
公司亂扣員工工資怎麼辦確屬亂扣的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針...
拖欠員工工資的會被怎麼處罰拖欠工資的：根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資...
如何計算員工工資根據《全國年節及紀念日放假辦法》，目前我國的節日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：(一)制度工作時間的計算年工作日為250天，計算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
律師解析：根據我國相關法律的規定，去當地的勞動行政部門，投訴工作單位扣押員工工資。根據法律規定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
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這是廣義的同工同酬。狹義的同工同酬就是勞動者從事同崗位勞動
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