關於工的的法律百科
勞務派遣員工到退休年齡可以在派遣公司退休嗎達到法定退休年齡，應當由派遣公司辦理退休。勞務派遣，派遣單位是用人單位，依法應當承擔用人單位的法律責任。派遣工達到法定退休年齡的，應當由派遣單位辦理退休手續。不過，現在...
勞務派遣工的社保由派遣單位繳納。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。【法律依據】《社會保險法》第58條，用人單位應當自用工之日起三十日...
一、勞務派遣工的形式有幾種(一)完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。(二)轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣...
一、勞務派遣工的工傷責任由誰承擔勞動者在勞務派遣中因工傷請求賠償的，因為用人單位和用工單位不同，最容易發生相互推諉的現象。《勞動合同法》第92條第2款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單...
派遣工的加班費誰來支付1、《勞動合同法》第62條也明確規定，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，是用工單位應當履行的義務之一。2、並且，加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外...
勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發生勞動關係，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發生工傷後，所產生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務派遣單位...
暑假工的誤工費如果你打工有收入，應當賠償。誤工費的賠償受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況並參照法醫鑑定或者治療醫院出具的證明等認定。受害人的實際誤工日期少於休假證明的，應以其實際的誤工日期認定;...
在進行勞務派遣的時候，我們也是需要進行按時繳納社保的，對於這個期間的社保的繳納的承擔者，我國也是有相關的法律的規定的。那麼，勞務派遣工的定義是怎麼進行規定的呢?勞務派遣工的社保應該由誰繳納呢?一起來了解一下吧。...
我們平時所説的誤工費都是針對一些有固定的工作，有固定收入的對象，但是現在也存在很多大學生出去找暑假工等情況，對於暑假共是否會有誤工費人們表示很疑惑。今天小編就根據大家對於暑假工是否有誤工費的疑問來給大家講一...
勞務派遣工的定義勞務派遣：是指具有法定經營資質的人才派遣服務機構與勞動者個人建立勞動關係，從而擁有人才的勞動力使用權並承擔僱主責任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場所從事相關工作，並向被外派的單位收取相關...
勞務工和勞務派遣工的區別,具體的規定是什麼勞務工和勞務派遣工的區別為：勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關係屬於勞務公司。而勞務工是與用人單位簽訂勞動...
勞動法對病假的規定你完全有權請病假，如果領導不批，你可以打勞動部門電話投訴。你完全有權請病假，如果領導不批，你可以打勞動部門電話投訴。根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[199...
員工可以籤兩份勞動合同社保嗎不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動合同進行鑑證，現在勞動合同鑑證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時...
暑假工的少發工資應怎麼辦1、當事人可以先和用人單位協商，也可以通過以下方式：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）通過訴訟途徑解決。2、《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議...
需要明確的一點是，由於是暑假工，不能與單位締結正式的勞動關係，也不能完全適用勞動法的相關規定，雙方的義務和責任主要取決於雙方之間協商的暑假用工協議。但是在最低工資保障方面，應當將暑假工劃入，確保暑假工的勞動得到良...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、跨地區勞務派遣工的社保應該按哪裏的標準買根據《勞務派遣暫行規定》第十八條以及第十九條的規定：(一)勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳...
如今農民工是建築市場上面的主力軍，在很多建築工地，都有大量的農民工幹活。他們被招到工地後，應當和工地簽署一份勞動合同。這份合同有利於維護其合法權益。勞動合同是有到期日的，基本是一年。那麼，農合工的合同到期怎麼處...
律師解析：暑期工在法律規定的年齡是十六歲以上。暑假工受勞動法保護：勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16週歲後，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參...
一、勞務派遣工的工資標準是多少?勞務派遣單位註冊資本不得少於50萬。勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標...
一、暑假工的勞動合同法定內容有哪些(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。(二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗...
勞動派遣工和誰建立勞動關係實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有...
勞動法對工資的規定對工資核算，《勞動法》是這樣規定的根據《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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