關於簽訂的法律百科
一、2年未簽訂勞動合同怎麼賠償?賠償標準是雙倍工資，但員工和公司要賠償的仲裁時效是1年。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...
入職超過一年沒有簽訂勞動合同辭職有沒有賠償黎律師，謝謝你的回答，勞動合同法上説“超過一年視為無固定期限合同”，我現在已經入職16個月了，與單位已經形成無固定期限合同，那我現在申謝辭職是不是單方解除勞動關係，單位還會...
法律規定私人簽訂購房協議是否有法律效力一般有效。對私人簽訂的購房合同，只要訂立的時遵循以下幾個原則，合同即具有法律效力，受到法律保護：1、一方不得將自己的意志強加給另一方。2、當事人依法享有自願訂立合同的權利。...
三個月沒簽勞動合同合法嗎用人單位用工3個月才籤合同，應當支付2個月二倍工資。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月後才與你...
商鋪轉讓合同簽訂是要注意哪些商鋪轉讓合同簽訂要注意的問題分別有：1、商鋪轉讓合同雙方的主體身份和意思表示；2、商鋪轉讓合同的合同標的、價格、使用期限、使用範圍和使用限制等；3、商鋪轉讓合同的違約責任和爭議解決...
合同簽訂多久不履行可以解除呀,法律是如何規定的合同簽訂後不履行的在合同期限屆滿之前隨時可以解除，法律對此沒有時間限制。根據我國《民法典》規定，當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的的，...
雙方簽訂勞動合同後，請問勞動合同可以變更嗎1、一方當事人向另一方當事人提出變更合同的請求。提出請求的當事人也可以是管理者，也可以是勞動者。不管是哪一方當事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內容、條...
中標後可以變更合同簽訂內容嗎中標後一般是不可以更改合同的，招標人與中標人已簽訂了合同，合同已開始履行，現經雙方協商一致，乙方(中標人)要變更合同主體，也就是合同主體變為甲和丙，甲是同意的，也就是説合同的主體是可以變更...
一、與二房東簽訂的房屋租賃合同有效嗎跟二房東簽訂的租賃合同符合以下條件的，合同有效。1、訂立合同時，當事人雙方都具有相應的民事行為能力；2、雙方在訂立合同時意思表示真實，不存在欺詐、脅迫等情形；3、合同的內容不違...
一、簽訂的贈與合同可以轉讓嗎贈予合同經合同相對方同意的就可以轉讓。轉讓合同是指合同的當事人將自己在合同中的權利和義務一併轉讓給第三人，轉讓贈予合同應當經對方同意。合同依法轉讓後，合同的權利和義務由第三人享...
簽訂的合同哪些條款無效簽訂的合同，如果是通過虛假的意思表示隱藏的民事法律行為相關條款是屬於無效的。當然了，如果説從主體上就是屬於無民事行為能力人實施的民事法律行為，也是會導致雙方所簽訂的合同沒有法律效力的。...
連續簽了兩次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同嗎連續簽了兩次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同的。但並不是一定要簽訂終身期限合同。根據你自述的情況，如果你不做特別要求公司將和你簽訂無固定期限合同;若你提出訂...
個人簽訂抵押借款合同有效嗎1、個人依法簽訂的抵押借款合同有效。有效的抵押借款合同要求當事人意思表示自願真實、具有相應的民事行為能力、合同內容合法、符合法律規定的形式、抵押關係的成立不得違反法律、行政法...
只簽訂試用期合同是否有效是否是勞動合同只簽訂試用期的勞動合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立。《勞動合同法》中的規定，試用期應該包含在合同期限內，如果勞動合同中只約定了試用期，該期限應當認定為勞動合同期...
醉酒狀態下籤訂的合同是否有效法律分析醉酒狀態下籤訂的合同滿足下列條件就是有效的：合同的內容符合法律規定和公序良俗；行為人具有相應的民事行為能力；當事人意思表示真實；法定其他有效條件等。一般成年人醉酒之後仍然屬...
民法典中私人簽訂購房協議是否有法律效力一般有效。對私人簽訂的購房合同，只要訂立的時遵循以下幾個原則，合同即具有法律效力，受到法律保護：1、一方不得將自己的意志強加給另一方。2、當事人依法享有自願訂立合同的權利。...
勞動合同到期終止有賠償嗎一般情況下，勞動合同終止沒有經濟補償金。只有在《國營企業實行勞動合同制暫行規定》生效的情況下，國有企業老職工在終止勞動合同時，企業發給不超過12個月的經濟補償金。從2001年12月26日勞動部...
一、延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償不一定需要賠償，要看延遲了多久。《勞動合同法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...
一、簽訂擔保合同時的注意事項是什麼1、債權人與債務人之間的主合同要明確，因為主合同影響着擔保合同中擔保人的責任範圍以及責任限度。故主合同的借貸金額，利息以及其他的違約金等內容都要為擔保人所熟知，這也是擔保人...
能夠同時簽訂兩份勞動合同嗎如果勞動合同有約定或者用人單位的規章制度有規定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那麼勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任，對其造成損失的可以要求該勞動者...
工傷後用人單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎對於勞動者受傷後，在醫療期間的“私了”協議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規定。但勞動者受傷後在醫療期間與公司不公平的有損勞動者權益的“私了”協議...
什麼樣的人可以簽訂勞務合同1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關係。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通...
簽訂、履行合同失職被騙該怎樣懲處《中華人民共和國刑法》第一百六十七條【簽訂、履行合同失職被騙罪】國有公司、企業、事業單位直接負責的主管人員，在簽訂、履行合同過程中，因嚴重不負責任被詐騙，致使國家利益遭受重大...
勞動關係是否簽訂勞動合同,怎麼規定勞動關係可以無須簽訂勞動合同，依據《勞動合同法》第7條及第10條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關係，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月...
員工簽訂勞動合同後違約依據《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金...
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