關於非因工的法律百科
一、非因工傷待遇是怎麼規定的?非因工負傷醫療期，用人單位應當按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條規定，職工非因...
內江非因工死亡待遇糾紛律師費如何計算（一）辦理刑事訴訟案件實行計件收費，標準如下：（1）擔任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護人：1.偵查階段（含檢察院自偵階段）：2000-15000元/件；2．審查起訴階段：2000-12000元/件；3．審判階段：3000-3000...
我來諮詢下職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力待遇勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一...
非因工死亡如何向仲裁申請因非因工死亡待遇發生爭議申請勞動爭議仲裁不需要公證。公證是公證機構根據自然人、法人或者其他組織的申請，依照法定程序對民事法律行為、有法律意義的事實和文書的真實性、合法性予以證明的...
非因工傷亡的僱主責任具體包括有哪些？1、工作中非工傷死亡,僱主不用承擔賠償責任的。2、僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承...
一、職工非因工傷殘待遇有哪些?職工非因工傷殘待遇有：醫療費：包括診療費、手術費、住院費及普通藥費;貴重藥費、住院的伙食費及就醫路費則由本人負擔;非因工負傷救濟費：醫療期間連續超過6個月的，病傷假期工資停發，改為按月...
請問非因工負傷如何解除勞動合同啊？《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解...
在工作中，有時會出現死亡的事故，那麼在什麼情形下非因工死亡應該發放救濟金呢？在本文中，本站將為您介紹非因工死亡發救濟金的七種情形。1.與企業建立或形成的人員在符合國家規定的試用期內非因工死亡的，按規定發給喪葬費及...
勞動仲裁時效勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。。2008年5月1日後受理的勞動爭議案件...
陝西省2018撫卹金向民政局諮詢。我律師事務所成立於1981年，是國內最早的一批律師事務所，先後為500餘家單位擔任法律顧問，每年辦理民事、刑事等案件多達千餘起，連年被司法系統評為“先進單位”。誠信、睿智、責任、自律是...
丈夫因工傷死亡撫卹金繼承順序是什麼如果死者所在單位對撫卹金的給付對象有規定，則按規定處理;如果沒對給付對象作出規定，則應屬於近親屬共有。當事人要求對該撫卹金進行分割在法律上屬於對共有財產的析產。近親屬主要...
請問重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力...
非因工死亡有什麼待遇職工因工死亡，或者職業病死亡，該享受工亡待遇。這個由《工傷保險條例》規定，參加了工傷保險的主要由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，由單位按照不低於工傷保險的待遇支付。但是，職工在職期間，如果...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
我們知道，職工在工作期間所受傷可算作工傷，可以接受工傷補償金，如果職工非因工作原因受到傷害，這又是另外一種情形了。能否接受補償，是否會被解僱，都是我們需要了解的事情，下面，小編就和大家聊一聊非因工傷鑑定鑑定標準。一、...
一、因病或非因工傷殘勞動能力鑑定的材料是什麼?(1)填寫《勞動能力鑑定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負責則壓照片蓋上單位公章;個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯繫人姓名及電話，並且...
非因工死亡有什麼待遇職工因工死亡，或者職業病死亡，該享受工亡待遇。這個由《工傷保險條例》規定，參加了工傷保險的主要由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，由單位按照不低於工傷保險的待遇支付。但是，職工在職期間，如果...
一、那廣東省非因工死亡社保賠付標準是什麼?可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫卹金和一次性工亡補助。喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60週歲、女年...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
對於因工死亡的，賠償金較多，包括死亡賠償金、撫卹金、喪葬費等。對於非因工死亡的，由勞動保險基金給予喪葬費，這一數額是企業工人平均工資兩個月為基準支付，只有死者尚需供養的直系親屬能夠獲得死亡撫卹金，為死者工資的6-12...
職工因工受傷醫療費如何報銷職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險...
企業職工患病或非因工負傷醫療期多久《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條為了保障企業職工在息病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期...
非因工負傷醫療期的工資待遇是多少企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為...
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