關於勞動者的法律百科
勞動者醫療期的規定勞動者享受醫療期期限的規定：勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算，按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後，累計病休天數仍未達到法律規定的醫...
勞動者申請仲裁程序通常情況下勞動仲裁程序為:提交申請-仲裁受理-開庭審理-仲裁調解-仲裁裁決。一、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項:1.勞動者...
辭退糾紛勞動者如何舉證(一)勞動者與單位之間存在勞動關係勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：1、社會保險記...
用人單位能與勞動者約定勞動合同解除條件嗎可以約定解除合同條件，但是，不能違反法律強制性規定。不可以在《勞動合同法》第四十四條之外約定終止合同條件。國務院《勞動合同法實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在...
勞動者承擔違約責任的情形有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：1.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的。2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...
您好根據我國勞動法規定勞動者連續工作什麼以上享受帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【法律依據】...
時間：2023-09-0800:56:30瀏覽：2983次來源：本站小編整理因為勞動者的高温費和工資是一起發放的，因此，也需要跟工資一樣，計算個人所得税，不同的地區高温費的發放標準是不一樣的，具體的是由本省自行決定的，與本省的經濟條件有關，經...
勞動者可以要求經濟賠償嗎勞動合同法所規定的解除、終止勞動合同賠償金是指在勞動合同履行的過程中用人單位違反勞動合同法相關規定解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的一定數額的金錢。為了維護處於弱勢地位的勞動...
勞動者工傷醫療報銷錢歸誰勞動者工傷醫療報銷一般會支付給墊付醫藥費的一方。我國法律明確規定了用人單位必須為勞動者繳納社會保險，如果員工在工作期間受到傷害是可以申請工傷賠償金的。【法律依據】《工傷保險條例》...
一、勞動者的工資能拖欠多久?用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業確實困難，經報當地勞動部門批准，可以延遲發放30天。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位...
勞動者賠償情形勞動者賠償情形具體如下：(一)《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者違法解除勞動合...
一、勞動者的病假一年多少天?勞動者的病假一年多少天需要根據病情，還有就是根據勞動者本身的工作年限來進行不同的判斷。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人...
作為一名專業的勞動仲裁律師，我經常被問到一個問題：“《勞動法》究竟是保護企業還是勞動者？”這個問題看似簡單，但實際上涉及法律的平衡和公平原則。《勞動法》的立法初衷是為了保護勞動者的合法權益，維護勞動關係的和諧穩...
勞動者工資被單位剋扣怎麼辦如果用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關政策規定，用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。對“剋扣”一詞，應做進一步的理解：在...
用人單位有出現哪些情況的，勞動者可以解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定...
請問關於勞動者享有的醫療期有多長醫療期有什麼待遇員工如果連續休醫療期，則連續計算醫療期直至期滿。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計...
請問杭州辭職後五險一金如何處理養老保險有個人賬户，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企...
用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者怎麼辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。【法律依據】《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞...
勞動者工傷認定了,公司不賠怎麼辦勞動者被認定了工傷，但公司不賠的，勞動者可以與公司協商；協商不成的，可以去向調解組織申請調解；調解未果的，可以去勞動爭議仲裁委提請仲裁，來依法獲得工傷賠償。...
一、勞動者違反操作程序導致受傷能夠認定工傷嗎目前，我國的工傷保險賠償責任實行無過錯責任原則，勞動者在工作過程中是否存在過錯不是作為工傷認定的前提條件，除非勞動者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘，自殺等情形，否則勞...
勞動者解除勞動合同需要違約金嗎？根據有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給...
一、勞動者冒用他人身份入職發生工傷要怎麼樣賠償勞動法律法規對此問題未作明確規定，一般來講，用工發生工傷事故與勞動者冒用他人身份無直接因果關係，因此，用人單位仍應承擔工傷賠償責任，若用人單位已以冒用的身份為其繳納...
分公司可以與勞動者簽訂合同嗎分公司可以與勞動者簽訂合同，《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用...
勞動者醉駕單位可以與之解除勞動合同嗎如果勞動者醉駕被追究刑事責任的，或者雖未被追究刑事責任，但根據單位規章制度規定，醉駕屬於嚴重違反規章制度的行為的，單位是可以與醉駕的勞動者解除勞動合同的。【法律依據】《勞動...
勞動者出現哪些情況用人單位可以解除勞動合同呢勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞...
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