關於雙倍的法律百科
定金沒付全時，對方違約，是按已付定金雙倍算，還是，合同定金雙倍賠當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。未支付價金的違約責任：當事人一方未支付價...
強制執行效力公證的法律依據2005年8月頒佈的《公證法》繼承與完善了強制執行效力公證制度。根據該法第37條規定，經公證的以給付為內容並載明債務人願意接受強制執行承諾的債權文書，債務人不履行或者履行不適當的，債權人...
哪些情況下消費者可以要求雙倍賠償呢商家對消費者進行欺詐並導致死亡或嚴重損害的，受害者可以在損失賠償以外要求雙倍懲罰性賠償。對此《消費者權益保護法》第五十五條規定，經營者明知商品或者服務存在缺陷，仍然向消費者...
正常辭退老員工要雙倍賠償公司正常辭退員工不需要支付雙倍賠償，辭退員工是否需要支付雙倍賠償的這個問題，跟員工的工齡沒有任何關係，就算是老員工，但員工在勞動關係存續期間違反公司的規章制度，被追究刑事責任以及有其他重...
沒有續簽勞動合同雙倍工資嗎好多勞動者諮詢，勞動合同到期了，單位通知不續簽了，雙方解除勞動關係，由於是合同到期使合同終止，所以單位沒有過錯，拒絕支付經濟補償，那麼沒有續簽勞動合同雙倍工資嗎?答案是肯定。在合同期滿後不...
未籤合同雙倍工資敗訴如何解決呢,有哪些規定未籤勞動合同勞動者要求單位支付雙倍工資敗訴的，可以按不同情況採取下列處理措施：一、如果是申請勞動仲裁敗訴了，可以向法院提起訴訟要求單位支付雙倍工資，注意起訴要提供證據...
勞動合同到期沒有續簽的要賠償雙倍嗎勞動合同到期符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位未續簽合同，用人單位需要賠償雙倍補償金,即每服務一年支付2個月工資。勞動合同期滿，不續簽勞動合同：1.用人單位部續簽勞動合同，用人單...
不簽訂勞動合同雙倍工資是否扣減不簽訂勞動合同雙倍工資需要扣減，支付兩倍的工資，仍屬於工資所得，不屬賠償性質的所得。根據個人所得税法規定，應按“工資薪金”所得繳納個人所得税。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...
雙倍工資仲裁的時效限制有哪些勞動者與用人單位成立勞動關係後，應當在合理期限內與其簽訂勞動合同，否則將承擔相應民事責任。雙倍工資仲裁的時效限制：《勞動合同法》規定的雙倍工資屬於對用人單位沒有簽訂勞動合同的罰則...
沒有勞動合同壓工資怎麼算單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職後可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關係的經濟補償的。單位和員工沒有簽訂勞動合同...
未籤勞動合同雙倍工資怎麼算您好，司法實踐中，對於雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一...
週六週末加班雙倍工資嗎1、週六日安排員工加班，又未能調休的，應向員工按不低於正常工資兩倍的標準進行支付；2、法律依據：中華人民共和國勞動法第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準...
買房違約的20%違約金這個是協商的內容,不過國家的法律規定違約金最高為合同價的20%。為了保證雙方利益,一般都會選擇20%。這個在雙方的違約責任和違約條款裏可以看到的。一手房也有,好象沒這麼高吧。以上便是買房違約...
在哪些情況下用人單位要向勞動者支付雙倍工資？根據勞動合同法的規定，用人單位違反勞動合同法的規定要求賠償勞動者的雙倍工資：情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情...
商品房買賣合同中約定的定金正式的購房合同中約定的定金一般分兩種情形，一種解約定金;另一種是違約定金。簽訂購房合同時要對定金的性質進行約定。因為購房合同一旦簽訂就生效，約定不同性質的定金，法律後果是不同的。1、...
賠償金和雙倍工資是可以同時申請的嗎1.一般來説,經濟補償金是被解僱後獲得的,雙倍工資是沒簽勞動合同所獲得的。2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、...
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規定您好，針對您的未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效怎麼計算問題解答如下：1、我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者...
什麼情形可獲得11個月雙倍工資可獲得11個月雙倍工資的情形，《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與...
違約責任雙倍賠償是否符合法律規定1、當事人在意思表示真實的前提下，可以約定一方違約的，按雙倍賠償，但如果賠償金額過高的，可以向法院或仲裁機構申請適當減少。2、《中華人民共和國民法典》第五百八十五條：當事人可以約定...
雙倍工資賠償怎麼算用人單位用工滿一個月未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍工資。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月不滿一年未訂立...
未簽訂勞動合同的雙倍工資包括補貼嗎根據你的問題解答如下,用人單位違反勞動法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實踐中,未簽訂勞動合同，索要...
不籤合同是否賠雙倍工資1、是的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定...
購買商品房可以要求雙倍賠償的情形有哪些購買商品房時買受人可以要求出賣人雙倍賠償的事由包括：1、沒有合法有效的商品房預售許可證明的；2、出賣人將該房屋抵押給第三人或故意隱瞞所售房屋已抵押的；3、出賣人將房屋出賣...
試用期沒簽勞動合同，能否申請雙倍工資補償《勞動合同法》規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付...
一、合同違約違約金要雙倍返還麼違約金不可以雙倍返還。雙倍返還的是定金，如果當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。1.如果合同中約定了違約金的。按照合同約定的違約金數額...
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