關於職後的法律百科
很多人都有這樣的經歷，在投簡歷的時候對相關的職位的崗位職責沒有了解的那麼透徹，在入職之後發現崗位和自己期望的工作有比較大的差異，這個時候不少人不知道該怎麼辦才好，其實這個時候可以向企業申請崗位變動，那麼入職後崗...
一、入職後廠裏沒簽勞動合同被開除可以申請仲裁嗎?入職後廠裏沒簽勞動合同被違法開除的，可以申請仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動...
一、入職後是正式員工嗎?不是。試用期與正式入職的區別在於，用人單位有權以勞動者試用期不合格提出解除雙方的勞動合同而不需要支付經濟補償金，並且勞動者有權提前3天提出解除雙方的勞動合同。《勞動合同法》第十九條勞...
一、入職後公司晚上開會算不算加班工資?公司在上班時間外開會的就算加班。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對...
一、入職後簽了實習合同可以隨時離職嗎?簽了實習合同後不可以隨時離職，原則上需要提前3天通知公司。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七...
入職後覺得公司不妥的原因是什麼，怎麼解決的每個公司在日常運行的時候都或多或少有些“誤差”和“不完美”，在你這裏，就體現為分公司HR未能為你爭取到最好的入職條件，但如果説現在要把這件事“矯正”過來，就顯得小題大做了...
一、入職後公司交了社保未籤勞動合同是否違法?入職後公司交了社保未籤勞動合同是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面...
現在職場競爭越來越激烈，一些人也在不停的學習來提高個人的能力水平，力求在職場中有一席之地，跳槽這一現象隨着職場的競爭也比較常見，這就需要我們擦亮眼睛，識別那些不合格的公司，不要受騙，那麼當員工入職後沒有享受應有的待...
一、入職後覺得工資低了怎麼辦？1、如果是因為自己工作經驗還不豐富的原因，只能從最低的崗位開始做，那就只能接受了，因為經驗不如人，所以只能好好表現，爭取工作滿一年後可以提出漲薪。2、因為自己不瞭解行情錯失機會的話，分情...
生活中總是有些人會想方設法的去找捷徑，給你帶來風光的同時也會帶來很多的麻煩。社會上有些人就會因為某些原因而到比人的公司去掛名。就比如説是理財掛名。這對我們會有什麼影響嗎？當然會，如果不能很好的解除勞動關係，那...
一、入職後公司可以扣員工資格證件嗎?入職後公司不可以扣員工資格證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。《勞動合同法》第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞...
如果沒有約定服務期的可以隨時辭職，但是按照《勞動合同法》規定，需要提前一月提交書面辭職報告。【法律依據】《勞動合同法》第22條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定...
依情況而定：一、如果勞動者違反服務期約定的，以及勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；二、如果沒有上述情況的，則不需要交違約金。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條，當事人一方不履...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、員工入職後辦理的社保卡有沒有期限?根據人力資源社會保障局的規定，我國的社保卡的有效期與持卡人的年齡有關，一般社保卡有效期為10年，髮卡時(也就是髮卡的日期)，申領人年齡未滿16歲週歲的，社保卡有效期為6年;16歲週歲...
一、入職後試用期扣工資怎麼辦?1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
一、入職後員工與分公司籤合同行否?在分公司入職的，分公司可以直接和員工籤勞動合同。根據規定，分公司可以獨立對外簽訂合同，因為分公司領取了營業執照，分公司可以作為《民事訴訟法》上的其他組織成為民事訴訟當事人，分公...
一、入職後籤一年合同有違約金嗎?入職後籤一年勞動合同也可以約定違約金，但違約金條款不能違反法律規定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，...
入職後簽訂合同的細節是什麼呢？謝謝解答啦屈曉蓉説，根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提...
一、入職後簽署勞動合同日期怎麼確定?入職後簽署勞動合同的日期以實際簽約日期為準，但籤勞動合同的時間不能超過一個月。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。...
入職後工作未簽訂勞動合同怎麼辦1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效...
碎個我國高等教育的逐漸普及，高校畢業生數量逐年提高。未來充分解決廣大應屆畢業生就業時的問題，我國制訂了三方協議的制度，旨在保障畢業生的相關權益。那麼入職後辭職三方協議是否還有效?還請您和小編一起來看一下。入...
入職後簽訂合同三年中途辭職可以嗎？第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不...
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