關於離職的法律百科
辭退，無勞動合同，無離職證明怎麼辦？你好，【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼...
我公司未與我簽訂勞動合同，我想辭職，需提前幾天可以隨時離職並要求結算工資，可以主張雙倍工資工資差額，若辭職信上註明公司未為您購買社保，則還可主張經濟補償金。如果協商不成，可到勞動局投訴，投訴未果，申請勞動仲裁。若更多...
如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個...
提前一個月離職申請,一個月後才能走麼提前一個月離職申請，一般是要一個月後才能走的。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...
離職發明專利糾紛訴訟注意事項(醫療糾紛訴訟注意事項)1)有明確的被告；2)有明確的訴訟請求；3)有明確的損害後果；4)原被告雙方確立了明確的醫患關係；5)受訴法院對案件具有管轄權。...
護士離職證明範本及其注意事項？上面提供了護士離職證明範本的步驟，但是護士在書寫辭職信時，一般要注意一下幾個方面：一、在職期間的工作經歷。(可簡要描寫)二、離職的理由。(最好找一個合理的離職理由)三、離職前的祝福或...
離職後社保如何繳納的1、員工離職之後，為了避免斷交社保，可以自行申請個人繳納社保，也可以找單位掛靠繳納社保。2、個人自行繳納社保是需要户口所在地辦理，如果沒有在户口所在地的話，那麼就找一個代繳公司幫忙繳納即可。個...
代開離職證明的公司有違法的規定？離職證明就是解除勞動合同證明。到原單位開。代開離職證明是會被處罰的。勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動...
我想要護士申請辭職書表格？護士申請書的具體內容是什麼？尊敬的領導醫院您好：感謝您抽出時間閲讀我的一封真誠辭職信。我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之後，由於得到您對我的關心、指導和信任，使我在護...
沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎,有哪些規定沒有籤勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用...
因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位。依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞...
勞動法離職工資結算主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支...
為避免公司出現未明確員工離職原因就解除勞動合同的情況，公司應該如何做為避免公司出現未明確員工離職原因就解除勞動合同的情況，公司可以：1、在勞動合同及規章制度中明確員工離職的情形；無論是員工主動離職或者公司主動...
離職證明必須註明入職時間麼勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位依法出具的解除勞動合同證明通常需要註明入職時間，離職證明是證明勞動者和用人單位解除勞動關係的證據，需要表述勞動者和用人單位建立勞動關係的時間段...
職工離職爭議是否屬於勞動爭議1992年9月29日勞動部勞辦字(1992)45號《關於職工擅自離職按自動離職處理髮生爭議屬勞動爭議處理範圍的覆函》指出：因為未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位...
辭職後具體多久結算清離職工資1、在勞動者辭職後，如果期限屆滿，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結算清楚其離職工資。勞動者的工資要按照雙方在勞動合同中的約定和其實際工作天數來計算。2、法律依據：《中華人民共和...
辦理離職的當天就能拿社保的嗎1、辦理離職不一定當天就能拿社保，這個要看公司是否已經幫你辦理了停保手續，一般情況下，你辭職的當月公司會辦理你停保手續，但不一定當天辦理。2、《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用...
公司不給開離職證明離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離...
因公司搬遷離職有補償嗎【問題解析】公司搬遷員工的補償，雙方可以進行協商。根據《勞動合同法》第四十七條第一款的規定，無法協商解除勞動合同的補償為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
解除勞動合同提前30天通知嗎勞動合同法第四十條規定“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同”，所以單位要麼提前30天通知，要麼不提前但支付一個月工資作為代通知...
勞動者不可以離職並主張賠償。如果員工不符合公司錄用條件，公司應該在試用期內完成對員工的考核，並告知員工。超過了試用期，員工就視為自動轉正，公司應按照合同約定發放轉正後的工資。在員工試用期滿後，公司若以未通過考核...
應屆生入職材料1、畢業證書、學位證書原件及複印件（碩士研究生還需攜帶本科畢業證書及學位證書原件及複印件）；2、英語四六級證書原件及複印件；3、報到證原件及複印件；4、身份證原件及複印件四份（正反面覆在一張上，並在一張上...
洛陽市工傷人員離職待遇的是否還可以享受1、洛陽市工傷人員離職待遇的還可以享受的。2、勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。3、如果經過認...
勞務合同到期後離職可以嗎1、合同到期後可以立即走人。2、勞務合同到期，是自然終止勞務合同，不是解除勞務合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。...
姑姑想問下離職換工作後社保中斷怎麼辦1.根據《社會保險法》，您可以選擇以靈活就業人員身份繼續繳納養老保險，也可以不繳費，等您有新的就業單位時，已繳納的養老保險繳費年限可以和在新單位繳納的養老保險年限累計計算。也...
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