關於經營不善的法律百科
調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...
經營不善公司倒閉工資怎麼辦根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干...
經營不善公司倒閉工資怎麼辦根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干...
經營不善公司倒閉工資怎麼辦根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干...
我們公司經營不善，拖欠工資咋辦？用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，也可以向法院依法申請支付令，也可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不願協商、協商不成或者達...
經營不善公司倒閉工資怎麼辦根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干...
員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎若能有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職，給公司造成重大損失，並且在調崗培訓後仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經...
試用期內公司經營不善裁員是可以的，但是必須符合法定條件，根據《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全...
經營不善公司倒閉工資怎麼辦根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干...
土地流轉費與土地承包費的區別是什麼農村土地承包是指採取農村集體經濟組織內部的家庭承包方式，不宜採取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒淮等農村土地，可以採取招標、拍賣、公開協商等方式承包。土地流轉是指土地使...
可以。公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。《民法典》第六十九條有下列情形之一的,法人解散:(一)...
經營不善公司倒閉工資怎麼辦根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干...
對於代通知金我們大家肯定都知道用人單位如果在解除和員工的勞動合同的時候沒有提前告知的話是需要有代通知金的賠償的。對於別的情況也有代通知金補償，如果單位經營不善倒閉裁員的話解除勞動合同也是需要給員工支付代...
一、公司經營不善員工未滿一年要辭退有補償嗎？公司要辭退入職不滿一年的員工，如果是合法程序辭退，經濟補償金是半個月或者一個月工資，而公司擅自辭退，則要加倍賠償，標準是一個月或者兩個月工資。不管哪種方式，公司都應當盡到...
公司經營不善辭退員工的，工資應當按照實際工資進行支付，不得剋扣或者無故拖欠工資。根據《勞動法》第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或...
一、因公司經營不善辭退員工怎麼賠償?公司經營不善時辭退員工補償金按照勞動者工作年限，每滿一年就會多支付一個月的補償金髮放。公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工...
公司經營不善進行裁員是否需要給付勞動者雙倍的賠償呢公司經營不善裁員不是雙倍賠償。根據我國法律的相關規定，用人單位裁員的時候，並不是支付雙倍的賠償款，而是依據被裁員職工在用人單位工作的年限進行支付的，工作越長獲...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
終止合資經營協議深圳市____廠（簡稱甲方）和香港____有限公司（簡稱乙方）於____年____月達成合資經營XX機械金屬結構廠協議書（該協議書經深圳市人民政府於____年____月____日以深革發（____）_______號文批准），後因該廠經營嚴重虧...
一、公司經營不善口頭辭退員工需要賠償多少?一般公司經營不善口頭辭退員工需要支付經濟賠償金，經濟賠償金一般為經濟補償金的兩倍。根據《勞動合同法》的相關規定，經濟補償金=基數×年限年限：按勞動者在本單位的連續工作...
一、經營不善無力供貨是不是屬於詐騙罪經營不善無力供貨不屬於詐騙罪，因為行為人主觀上沒有非法佔有他人財物的目的。詐騙罪是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。《刑法》...
雙方協商一致，可以退租。但是提出退租的一方是違約方，應當按照合同當中關於違約行為的相關約定，承擔違約責任。《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補...
一、公司經營不善有限公司股東可以全額撤資嗎?公司經營不善有限公司股東不可以全額撤資。《公司法》第三十五條【不得抽逃出資】公司成立後，股東不得抽逃出資。第二百條【抽逃出資的法律責任】公司的發起人、股東在公...
我們公司經營不善，拖欠工資咋辦？用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，也可以向法院依法申請支付令，也可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不願協商、協商不成或者達...
一、懷孕期間公司經營不善減工資怎麼補償?員工工資是勞動合同的重要條款，應該公司與員工協商變更，公司不能單方因自身經營不善而降低員工工資。如果勞動合同有了明確的工資約定，企業是不能單方面要求降薪的，這種情況企業...
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