關於經濟性的法律百科
經濟性裁員的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞...
律師解析：企業可進行經濟性裁員，但需要滿足一定條件：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的...
法律允許用人單位在滿足一定條件的情況下進行經濟性裁員，但此時也不是説任何員工都是可以被裁的。那麼按照我國法律的規定經濟性裁員不得裁減哪些人員呢?本站小編整理了相關資料，將在下文中為您做詳細解答。一、經濟性...
一、經濟性裁員怎樣補償《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁...
經濟性裁員的經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限來確定的，勞動者在本單位工作每滿一年則支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果勞動者工作六個月以上而不滿一年的，則按一年計算，支付一個月工資；如果不滿六個月的...
經濟性裁員支付經濟補償金是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十...
一、怎麼給經濟性裁員的經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”...
企業經濟性裁員是不是可以任意裁員呢?當然不是，企業裁員是需要符合一定的條件的，而且還要經過法定程序才能進行經濟性裁員。按照1994年11月4日勞動部頒佈的《企業經擠性裁減人員規定》第2條規定：用人單位瀕臨破產，被人民...
經濟性裁員支付經濟補償金是多少勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》...
請問一下關於公司進行經濟性裁員必須履行哪些程序《企業經濟性裁減人員規定》第四條用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：(一)提前三十日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料(二)提出裁減人員方...
1、提前30日向工會或全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；3、將裁減人員方案...
公司若需要進行經濟性裁員的話，必須要在法律規定的範圍內操作，此時首先需要滿足經濟性裁員的條件，之後再是按照規定的程序來裁減員工。而對於被裁減的員工，則也要做出相應的補償。那麼經濟性裁員補償標準是什麼呢?下文中...
企業進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職...
一、經濟性裁員哪些人不能裁根據勞動合同法的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2)在本...
一、用人單位經濟性裁員有什麼範圍目前，我國並未從正面規定用人單位裁員的範圍，但是卻從反面明確了，單位在裁員的時候哪些人員是不得裁減的。裁減人員時，不得裁減下列人員：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前...
經濟性裁員的含義,有哪些規定經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但佔企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位...
企業經濟性裁員的規定是什麼企業經濟性裁員的規定：《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽...
用人單位可以在法律規定的情況下進行經濟性裁員，這其實就是為了挽救單位，而提前與一些員工解除勞動合同。但在這種情況下，也不是説所有的員工都是在被裁減範圍內的，我國法律中明確規定了一些人是不得裁減。那到底進行經濟...
經濟性裁員不得裁減哪些人員，經濟性裁員應如何補償一、經濟性裁員不得裁減哪些人員用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。對於經濟性可以裁減的人員，法律雖然已做...
一、經濟性裁員的補償金如何計算經濟性裁員，是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批人員。經濟性裁員必須符合法律規定的條件：即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期...
經濟性裁員需補償嗎需要，解除勞動合同的經濟補償金的補償標準是：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個...
用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，必須符合以下條件：1、是必須發生了法定情形，確實需要裁減人員。即發生下列情形之一的：(1)依照企業破產法規定進行重整的;(2)生產經...
一、經濟性裁員是賠償n1還是2n用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬於違法解除，支付2N。N是經濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據...
雖然法律允許用人單位進行經濟性裁員，提前解除與一批勞動者之間勞動合同，但這也是有範圍限制的，而不是單位想裁員就裁員。那具體而言單位進行經濟性裁員的範圍都包括了哪些呢？對此，本站小編整理了相關資料，馬上在下文中為你...
經濟性裁員補償不合理該怎麼辦1.可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。不願協商或協商不成的，可以申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人可以直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向...
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