關於到達的法律百科
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
標準如下：個人非法吸收或者變相吸收公眾存款，數額在20萬元以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款，數額在100萬元以上的；個人非法吸收或者變相吸收公眾存款對象30人以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款對象150人以上...
法律沒有規定同意率要達到多少才能拆遷。拆遷前，拆遷方要先公佈拆遷範圍、拆遷時間、關鍵的是拆遷安置補償方案，查驗户口、宅基證、丈量房屋面積、登記其他附屬物，然後與每家拆遷户協商簽訂協議，約定具體的貨幣補償數額、...
標準如下：個人非法吸收或者變相吸收公眾存款，數額在20萬元以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款，數額在100萬元以上的；個人非法吸收或者變相吸收公眾存款對象30人以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款對象150人以上...
標準如下：個人非法吸收或者變相吸收公眾存款，數額在20萬元以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款，數額在100萬元以上的；個人非法吸收或者變相吸收公眾存款對象30人以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款對象150人以上...
社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...
員工到達退休年齡是否就可以解除勞動合同達到法定退休年齡勞動關係並不必然終止。雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據勞動法法理，該條規定一方面賦予勞動者以主張...
請問到達法定退休年齡退休補償金是多久呢?關於到達法定退休年齡退休補償金，具體勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同...
關於調整公路到達快件貨物保管費的批覆發文單位：江蘇省南京市物價局發佈日期：2007-2-27執行日期：2007-3-1南京白*快件運輸有限公司：你公司“關於重新調整公路到達快件貨物保管費的請示”（寧白快[2006]2號）收悉，經研究批覆如...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
要約和撤回要約同時到達，應該怎麼處理1、要約和撤回要約同時到達，要約被依法撤回。2、為了尊重要約人的意志和保護要約人的利益，只要要約撤回的通知先於或同時與要約到達受要約人，就可產生撤回的效力。根據《民法典》第四...
工廠倒閉工人即將到達退休年齡,能得到賠償金嗎可以要求經濟補償金。解除勞動合同的經濟補償金的補償標準是：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，...
隨着網絡購物平台的興起，很多人為了購物方便開通了網上銀行和手機銀行，這兩者是給人們帶來不少便利，但同時帶來的麻煩也不少，網絡上黑客手段技術高明，一不小心當事人就泄露了自己的銀行密碼，導致存款被盜刷。所以消費者一定...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例到達法定退休年齡後是否支付經濟...
取保候審傳喚原則上是隨叫隨到。在我國，滿足取保候審的條件可以進行取保候審，保證人繳納保證金後犯罪嫌疑人即可暫時解除拘留。從拘留後到檢察院批捕前，都可以申請取保，審批時間是七天內。《中華人民共和國刑事訴訟法》第...
退休年齡能否享受誤工費損害賠償案件中，經常遇到這種情況，即受害人為退休人員的，繼續被其他單位聘用從事工作，在發生交通事故損害後，向法院主張賠償其誤工費的訴訟請求，對於退休人員繼續工作的誤工費的主張，是否應當支持呢?...
取保候審傳喚多久到達取保候審期間對傳訊次數沒有限制，應當做到隨傳隨到。《刑事訴訟法》第五十六條規定：被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：（一）未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣；（二）在傳訊的時候及時...
要約是希望與他人訂立合同的意思表示，要約的成立條件有：（一）要約人應是具有締約能力的特定人；（二）要約的內容須具體、確定；（三）要約具有締結合同的目的，並表示要約人受其約束；（四）要約必須發給要約人希望與其訂立合同的受要約人；（五）要...
員工合同未滿，但是已到達退休年齡員工退休，勞動合同終止，公司無需支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十四條（二）項規定，勞動者退休領取基本養老金的，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條規定，公司不需要支付經濟補...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
公司員工到達退休年齡單位辭退依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。並且按勞動合同法實施條例的規定...
公司員工到達退休年齡單位辭退依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。並且按勞動合同法實施條例的規定...
標準如下：個人非法吸收或者變相吸收公眾存款，數額在20萬元以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款，數額在100萬元以上的；個人非法吸收或者變相吸收公眾存款對象30人以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款對象150人以上...
根據我國《合同法》的第九十六條的規定，如果一方行使合同的解除權，那麼在解除合同的通知到達對方的時侯合同就自動解除，但是需要履行法律法規規定的解除合同應該在辦理批准、登記等手續的合同手續履行完之後合同才能解除...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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