關於兼得的法律百科
一般來説，職業病病人、因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，仍依法享有民事求償權，可獲得雙重權利。但是重複賠償範圍應僅限於預期損失（或利益）填補類的項目，如一次性工亡補助金等，而對於直接損失，如醫...
一、民事賠償與工傷賠償是不是可以兼得民事賠償與工傷賠償可以兼得。法律規定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。也就是説...
交通事故賠償後工傷賠償什麼交通事故後認定為工傷，可以獲得雙重賠償，但是雙重賠償並不是兩類賠償相加，如何賠償，法律沒有統一規定，而要看當地的規定，很多地方是差額賠償，就是説先按交通事故賠償處理，賠償金額低於工傷保險待遇...
民事賠償與工傷賠償可以兼得嗎民事賠償與工傷賠償可以兼得。法律規定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。也就是説勞動者在...
一、工傷待遇和交通事故有關賠償可以兼得嗎?工傷待遇和交通事故有關賠償可以兼得，《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理;因...
律師解析：我國勞動法律法規中沒有“代通知金”這一概念。勞動合同法第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因...
人身損害賠償與工傷可兼得嗎人身損害賠償與工傷可以兼得。《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條：依法應參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者；因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院...
大多數受害人家屬在獲得了交通事故死亡賠償的賠償金後，他們認為除了侵權責任人應對受害人的死亡負責之外，也應該獲得工傷事故死亡賠償。交通事故死亡賠償與工傷事故死亡賠償能兼得嗎？這種想法合乎情理，詳細內容法律365為...
工傷賠償與侵權賠償能否兼得工傷賠償和侵權賠償符合一定條件的可以兼得，如該工傷為第三人造成的，則可以向第三人申請侵權賠償。根據我國法律規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支...
一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金可以兼得嗎一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金不可以兼得。只要領取了一次性傷殘補助金，就意味着停工留薪期限的結束。在領取了一次性傷殘補助金之後，即便是因工傷死亡，也因屬於停工...
從表面上來看職工和公司相比是屬於絕對的弱勢地位，但反而就是大家眼中的弱勢地位在某些時候就是要專門利用我國勞動法，其實公司如果真的遇到這種情況的話也是苦不堪言的。有部分職工在離職的這件事情上是同時要跟公司索...
不能，一般來説，職業病病人、因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，仍依法享有民事求償權，可獲得雙重權利。但是重複賠償範圍應僅限於預期損失（或利益）填補類的項目，如一次性工亡補助金等，而對於直接損失...
《社會保險法》規定：養老保險待遇包括哪些？第一，參加基本的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本。基本由統籌養老金（現行制度中稱為）和個人賬户養老金組成，基本養老金根據個人累計、繳費工資、當地職工平...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
一、經濟補償和工傷賠償是否能兼得?1、工傷賠償金和經濟補償金可以兩者兼得。2、職工遭受職業傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害進行補償;解除合同經濟補償金是指勞動者在...
案情簡介2007年8月29日，原告程某之夫，高某某之父高某被被告公司派往遼寧朝陽市某重型機械廠進行電器自動化控制設備的調試工作。2007年9月20日，高某一行四人乘坐朝陽某重型機械廠車輛去錦州火車站返回途中不幸發生車禍。...
基於侵權行為而產生的侵權責任賠償，與保險公司保險賠償的合同義務非同一性質。對於人身損害賠償與財產保險損害賠償，我國法律作了不同的規定。其中，人身損害賠償，受害人領取了保險金後，仍有權向侵害人要求全部賠償。而對於...
代通知金與賠償金不能並存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。...
交通事故賠償與工傷保險賠償是否能兼得雖然交通事故與工傷賠償可以同時獲得，但也是有條件限制。首先要求先進行交通事故賠償，在交通事故賠償不足的情況下，才能申請進行工傷賠償。而並非一開始就可以同時申請交通事故和工...
侵權與工傷待遇兼得可以嗎侵權與工傷待遇兼得是可以的。需要技巧r按照人民法院的經濟糾紛會議紀要的規定，先申請工傷認定、賠償，完畢後，再申請肇事方賠償就可以。反之，工傷支付工傷保險待遇的差額，就不好了。通過了解我國...
侵權人賠償與工傷保險賠償能兼得，法律並無禁止。侵權行為人是本單位員工還是本單位以外的第三人，對工傷勞動者可否獲得工傷賠償之外的人身損害賠償有決定意義。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干...
申訴狀與上訴狀的區別1、上訴狀是對未發生法律效力的判決、裁定進行上訴；申訴狀是針對已經發生法律效力的判決、裁定不服而提出申訴。申訴時，判決、裁定不能停止執行。只有當申訴成功，人民法院改判後才能根據改判撤銷或...
勞動者發生交通事故並被認定為工傷後，一般都希望能夠獲得最大救濟，既能夠享受應有的工傷待遇也能夠取得交通事故賠償。但是，我國現行法律並未對此作出明確規定，實踐中處理該類問題也出現過一些不同判決。那麼工傷待遇和交...
在我國代通知金和賠償金可以兼得嗎司法實踐中，經常出現一些勞動者既主張經濟補償，又同時主張賠償金的仲裁請求，這樣相互矛盾的仲裁請求必然有其中之一無法得到支持。對此，《勞動合同法實施條例》第25條也規定，用人單位違反...
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