關於亂扣的法律百科
中介亂扣工資工廠招童工公司存在定法過錯，可依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付一個月工資的支付經濟補...
律師解析：在公司入職時沒簽合同，辭職時公司亂扣工資的，勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的，勞動者還可以要求公司向其支付至多...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
律師解析：舉報公司亂扣工資可以通過以下幾個途徑：一、公司有亂扣工資的，要求公司拿出對應的規章制度和説明。二、想辦法收集證據，向當地勞動監察大隊舉報。三、向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。四、通過法院訴訟途徑，要...
律師解析：在公司入職時沒簽合同，辭職時公司亂扣工資的，勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的，勞動者還可以要求公司向其支付至多...
一、公司亂扣工資沒簽合同可以向勞動部門進行舉報嗎？是可以的；(一)、未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老闆協商解決;2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程...
律師解析：離職後公司亂扣工資應該找勞動監察部門投訴，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標...
老闆亂扣員工的工資勞動局會怎樣處理用人單位應當依法按期支付工資，無故拖欠、剋扣工資屬於違法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、怎麼樣投訴公司亂扣工資舉報公司亂扣工資可以通過以下幾個途徑：一、公司有亂扣工資的，要求公司拿出對應的規章制度和説明。二、想辦法收集證據，向當地勞動監察大隊舉報。三、向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。四、...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
沒簽勞動合同工傷工資怎麼給未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、公司亂扣試用期工資的怎麼辦?可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。根據《勞動合同法》第八十五條之規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令...
有用。公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）；2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200至300元，如果你勝了全部由公司負擔）；3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院...
一、簽了合同老闆亂扣工資怎麼辦?簽了合同勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解...
勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...
一、黑勞務亂扣工資怎麼辦1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4...
在現在的社會之中，很多的用人單位胡亂剋扣勞動者的工作，我們都知道，勞動者在在用人單位履行自己的義務用人單位就必須與勞動者簽訂勞動合同，但是還是有很多的用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，那麼公司入職沒簽合同辭職亂...
一、亂扣工資引發血案會如何處罰?首先去指定部門驗明傷勢情況。輕傷及以上才構成故意傷害罪，輕微傷及一下都只是一般侵權。故意傷害罪一般是處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;...
一、老闆亂扣員工的工資勞動局怎麼樣處理用人單位應當依法按期支付工資，無故拖欠、剋扣工資屬於違法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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具有同等法律效力。甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：_________________年_____月_____日 _____年_____月_____日解除勞動合同協議書電子版範本19甲方：_________乙方：_____
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第九十六條
故其殘疾賠償金按照2013年度湖北省城鎮居民人均可支配收入標準計算為375
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