關於轉正的法律百科
轉正員工被辭退賠償額是多少企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償...
個人怎麼購買五險一金首先要明確：個人繳納保險只能交養老、和醫療保險。其他的險種交不了。如何繳納:1、以靈活就業人員繳納如果你是本地户口，可以以靈活就業人員的身份參加養老和醫療保險。繳納標準以上一年本地社平工...
勞動合同簽了3年，什麼時候轉正1、有約定試用期的，在試用期結束後，就可以轉正。2、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不...
勞動合同沒有轉正工資怎麼算《勞動合同法》第二十條關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，勞動合...
在試用期請假影響轉正嗎試用期請假一般不影響轉正，符合用人單位規章制度和法律法規規定的請假屬於勞動者的合法權益。在試用期中，除非勞動者符合《勞動合同法》第三十九條的解除情形，否則，用人單位不得解除勞動合同。...
一、還沒轉正被辭退有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
勞動關係如何確認確認勞動關係的依據有：勞動關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯繫在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某一個用人...
轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我...
網上貸款逾期欠款15萬好幾個月了要催收嗎是否催收要結合實際情況判斷。一、一般正規的銀行以及金融機構，都會先由業務員電話或者短信聯繫債務人提醒已逾期，要求儘快還款。二、如果無效的話，就會委託律師發送律師函或者直...
一、老員工辭退新員工轉正需要給老員工付賠償金嗎?有正當理由辭退老員工是不需要支付賠償金的。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位...
一、員工轉正後被辭退賠償嗎?需要賠償，員工轉正後如果用人單位違法解除勞動合同就需要支付經濟補償金，經濟補償金也是會根據勞動者在本公司的工作期限來支付經濟補償金的，如果勞動者要解除勞動合同需要提前三十天以書面...
怎樣修改合同文本根據事實、證據、法律規範的綜合評價，對合同文本進行全部或部分修改。這種修改可能是法律規範的綜合調整，可能是事實證據的不同取捨，也可能是邏輯結構或文字結構的重新調整等。需要特別説明的是，對一份成...
勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致...
簽訂勞動合同籤幾年好籤訂勞務合同是有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。...
一、公司不籤轉正勞動合同離職怎麼賠償?公司不籤轉正勞動合同離職應該是支付雙倍的工資。勞動關係的確立是需要勞動合同保護的，勞動合同是維護勞動者的權利，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的時候，雙方就沒有形成法律保...
拖欠工資勞動法《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金...
勞動合同必須蓋章嗎，勞動合同是先蓋章還是先簽字？勞動合同是先蓋章還是先簽字，沒有法律規定必須先簽字或者先蓋章，只要雙方簽字或者蓋章即可生效。用人單位和勞動者建立勞動合同需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，勞動合...
集體土地租賃有哪些嚴格要求《國務院關於加強土地調控有關問題的通知》指出：“農用地轉為建設用地，必須符合土地利用總體規劃、城市總體規劃、村莊和集鎮規劃，納入年度土地利用計劃，並依法辦理農用地轉用審批手續。禁止通...
沒有轉正的員工可以被辭退嗎在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。在試用期內，只有員工存在《勞動合同法》第39條規定的情形之一，用人單位才可解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。對存在《勞...
試用期轉正單位説了算嗎考核標準必須透明化，用人單位負舉證責任。《勞動法》在關於勞動合同的解除問題上，對用人單位設置了嚴格的責任義務。根據《勞動法》第32條及勞動部《關於勞動法若干條文的説明》的規定，在試用期內...
關於試用期轉正的規定沒有提前通知的，試用期滿後視為自動轉正：1、根據勞動法的相關規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和...
律師解析：沒有轉正的員工，即在試用期內的員工，單位不能隨意辭退，必須有合法的理由。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。根據《勞動合同法》，有以下情形之一的，用人單位可以辭退試用期內勞動者：（1）勞動者在...
律師解析：試用期的轉正申請書應當寫明員工的姓名、入職時間；所在的部門和工作崗位；本人申請轉正的原因，本人在試用期內的工作表現；以及申請批准轉正的意思表示等內容。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個...
沒有籤勞動合同，請問未簽訂勞動合同證明怎麼寫勞動和社會保障部2005年5月25日頒佈的《關於確定勞動關係有關事項的通知》（以下簡稱“《通知》”）中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認勞動關係的方法。第一條、用人...
試用期到了公司不轉正要怎樣辦1、試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞...
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