關於競業禁止的法律百科
職場生活中每天都有數以萬計的人跳槽離開原企業。高管和掌握企業精新技術或是商業祕密的人員跳槽，競業禁止問題則變得非常重要。競業禁止最早萌芽於民法的代理人制度中，而後則演化成最高代理形式——近代公司法的董事制...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
對於勞動合同禁止條款，大家可能比較陌生，其實這類合同主要是用來與一些從事保密事業或者其他高級人員等需要保密的人員簽訂的，簽訂後如果違約，那就需要賠償違約金，競業禁止有適用範圍、時間限制和金額補償，接下來給出了一份...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
你好請問一下關於競業禁止義務和保密義務的不同競業禁止義務的存在是有期限限制的，在職的競業禁止期限是勞動關係的存續期間。勞動者離職後的競業禁止期限，可以由用人單位和勞動者具體協商確定，但最長不得超過勞動合法法...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司法勞動法競業禁止原則之比較...
1、以商業祕密被侵害遭受的實際損失作為賠償額。如商業祕密被泄露後客户的丟失，導致應當簽訂的合同沒有履行，為此造成損失的賠償額。2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額。比如原先約定好的合作方，被違反競業...
一、能否錄用有競業限制的人員不能的。用人單位錄用了有競業限制協議的員工時，是不承擔法律責任的，如果員工到與原單位有競爭關係的企業工作，會構成違約，需要支付違約金和賠償損失。二、怎樣解除競業禁止協議1、協商解除；...
競業禁止協議補償金由用人單位與勞動者協商確定，如果沒有競業禁止協議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低於最低工資標準。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題...
公司法勞動法競業禁止原則之比較1、法律是否明確規定不同。競業禁止原則在公司法中是有明確規定的;而1994年勞動法則無明確約定，只是2007年出台的勞動合同法補充規定可以通過勞動合同的可備條款或者保密協議來明確。2...
競業禁止的禁止義務有哪些競業禁止義務主要表現在以下幾個方面：1、對股東、合夥人的規定中國公司法只規定了有限責任公司與股份有限公司兩種形式，而有限責任公司系由董事執行業務，故無必要規定股東的競業禁止。2、對董事...
有的單位因為涉及到比較重要的技術祕密，就會要求瞭解這方面內容的員工能夠做到保密義務，而同時也會與相關員工簽訂競業禁止合同，這也是出於對單位利益的保護。那簽訂的這個競業禁止合同的內容都有哪些呢?請一起在下文中...
推薦社會進步主要推動力是科學進步，而知識產權又是其中重要的內容，那麼保護知識產權成為現在最重要的工作之一，保護好知識產權，激發了人民發明和創造的積極性，促進社會經濟的發展。精選律師·講解實例如何與職工簽訂競業禁...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
勞動法中對競業禁止補償金的法律規定有哪些《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞...
競業禁止條款無約束力的情形有哪些具有以下情形之一的，競業限制條款對勞動者不再具有約束力：(一)勞動者依《勞動合同法》第三十八條第二款規定，被迫解除勞動合同的;(二)用人單位依《勞動合同法》第四十一條規定，解除勞動...
金融員工保密及競業禁止協議書範本8篇金融員工保密及競業禁止協議書1甲方(用人單位):________________乙方(勞動者)：________________地址：________________地址：________________法定代表人：________________身份證號碼：_...
律師解析：公司法關於競業禁止有以下規定：1、競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；2、競業禁止的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律規定；3、其他規定。...
競業禁止協議書範本通用版總部：______________________________________甲方：_________________(總部/分部/加盟店)乙方：_________(分部/加盟商/加盟店/員工)上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求，根據特許經營系統總部(...
關於競業禁止法律是怎麼規定的,法律有哪些規定競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓,是用人單位對員工採取的以保護其商業祕密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定；在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
什麼情形下股東負有競業禁止義務法律解答：股東負有競業禁止義務的情形：1、股東如果擔任董事及高級管理人員，則負有董事和高級管理人員的競業禁止義務。2、股東如果與公司具有勞動關係且屬於高級管理人員、高級技術人員和...
公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有着密切聯繫，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例競業限制與競業禁止的區...
競業禁止包括哪些種類，競業禁止的適用範圍是什麼一、競業禁止包括哪些種類根據不同的標準，競業禁止可分為以下幾個標準：1、競業禁止可分為法定競業禁止和約定競業禁止。法定競業禁止由法律明文規定，約定競業禁止由當事人...
競業限制與競業禁止的區別競業限制與競業禁止的區別：1、競業禁止是法定義務，不能約定解除;而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權...
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