關於走人的法律百科
不可以。員工拖欠員工工資，員工應該向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有...
視具體情況而定。如果不需要辦理相應的辭職手續，當天就可以走。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。《中華人民共和...
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等。2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要...
一、沒簽合同,能立馬走人嗎有下列13種情形之一的，依照《勞動合同法》規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協商...
一、公司不發工資可以直接走人嗎?公司不發工資可以直接走人的，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強...
一、沒簽合同可以隨時辭職走人嗎?沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據...
把別人車子撞了後我直接開車走人了為屬於肇事逃逸嗎屬於肇事逃逸行為。1、交通肇事逃逸是指行為人在發生交通事故後，為逃避法律追究而逃跑的行為。《刑法》規定，交通肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處3年以上7年以...
一、沒簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根...
沒有籤勞動合同想辭職可以隨時走人嗎？可以；1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時...
一、未繳納社保辭職可以隨時走人嗎?試用期個人可以隨時辭職，勞動者進行期之後，不可立即走人。需根據有關規定，提前30日內提交報告，並以書面形式進行上交。否則，勞動者因個人情況提出指令的，就會一定程度上給企業造成一定損...
一、勞動合同到期可以直接走人嗎1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位...
律師解析：不可以直接走人。在試用期解除勞動合同，勞動者需要提前三日通知用人單位，或者與用人單位協商，協商一致後可以辦理離職手續。如果是正式員工，則勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位。但無論是試用期員工還...
要是用人單位沒有按照法律規定與勞動者簽訂勞動合同的話，這對於勞動者來講顯然是很不利的，容易損害到自身的合法權益，因而面對這樣的情況，其實打算走人的勞動者也不少。那結合法律中的規定，沒簽勞動合同可以隨時走人嗎?下...
一、沒簽勞動合同可以直接走人嗎？沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者...
一、沒有勞動合同工想辭職可以隨時走人嗎?1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁...
律師解答：不可以。律師解析：不可以不辦離職手續直接走人。即使沒有籤勞動合同，雙方也是建立了勞動關係，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，配合工作的交接，並填寫離職申請表，辦理相應的離職手續。並且勞動者在試用...
簽署實習合同可以隨時走，但是合同對於違約責任有約定或給單位造成損失的，單位是可以進行追責的。法律依據：《民法典》第五百八十二條，履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明...
雖然沒有簽訂合同，但是雙方建立了事實用工關係，需要遵照勞動合同法的規定行使權利。職工離職的，需要提前通知用人單位，不能直接走人。同時，現實中，員工離職往往需要配合辦理相關的離職手續後才能正常離開，否則給用人單位熬成...
未簽訂勞動合同的，勞動者不可以直接走人，原因在於：1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，即未滿一個月的，用人單位可以補籤書面勞動合同，不需要支付雙倍工資；2、雙方存在事實勞動關係，勞動者違法解除...
可以。沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿...
不能馬上走人。根據相關法律法規以及公司的規定，辭職後立即走人是不可以的，辭職要提前一個月寫辭職申請書，批准後才可以走人。不然可能會扣押金或是影響自己的信譽。《中華人民共和國勞動法》第三十一條...
一、試用期辭職三天沒有交接可以走人嗎?試用期辭職三天沒有交接可以走人，法律規定試用期辭職的一般三天後可以走，法律規定試用期要提前三天通知了公司，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期...
什麼是勞動保障監察今天和大家分享以下什麼是勞動保障監察，勞動保障監察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執...
合同到期後可以直接走人嗎一、合同到期後可以直接走人嗎1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的...
一、合同到期後可以直接走人嗎1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位自...
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