關於勞務工的法律百科
受保護的，勞務工受勞動法保護。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。福利待遇是每個公司的不同規定，只要不違反國家相關的福利規定，就可以按照簽訂的合約執行...
還在治療，請問一下勞務工一次性工傷賠償的怎麼樣的呢？勞務工的勞動關係在勞務公司，那麼員工工傷賠償也是按照《社會保險法》規定項目，根據《工傷保險條例》和地方法律規定計算。依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的...
南昌鐵路局職工買職工房，一般需要什麼手續？員工需要康復治療，是需要向當地勞動能力鑑定委員會申請，經勞動能力鑑定委員會批准之後可到指定醫院進行康復治療。《勞動能力鑑定管理辦法》第八條〔提出申請〕職工發生工傷，經治...
勞務工法律援助需要什麼材料(一)身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應當提交有代理權的證明;(二)經濟困難的證明;(三)與所申請法律援助事項有關的案件材料。如果經審查符合條件的，法律援助機構就會提供相應的法...
勞務工退休工資是怎樣的1、這個是沒有辦法現在確定的。2、養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。還要加上物價上漲指數、社保局在當時調整的工資基數等多種情況。勞務派遣，派...
勞務工傷賠償如何賠償賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以申請工傷認...
勞務工到了退休年齡如何辦理退休手續(一)、勞務工要符合退休申請條件：按照國家規定，退休年齡為男勞務工年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。參加養老保險的勞務派遣工繳費年限(含視同繳費)累計滿15年以上。(...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
勞務工傷賠償如何賠償賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以申請工傷認...
一、勞務工發生工傷應該怎樣處理?勞務工發生工傷應享受工傷醫療待遇，因為在工作時間，在工作場所內出現事故受到傷害，應該可以認定為工傷。如勞動派遣單位依法已為勞務工繳納了工傷保險，那麼相應的工傷保險待遇應從國家工...
人身損害賠償人身損害的後果主要有三種：造成傷害但未達到殘疾;傷害致殘;傷害致死。1、造成傷害但為達到殘疾的賠償項目：醫療費用;誤工費用;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養費。2、傷害致殘的賠償項目：醫...
深圳勞務工合同範本甲方：（用人單位）________乙方：（員工）______________________名稱：_____________________姓名：_______________________________經濟類型：_________________性別：____年齡：______工齡：____電話：_________________...
一、勞務工意外摔傷誤工費怎樣賠償？根據《工傷保險條例》工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的...
律師解析：勞務工在孕期內，如果符合法定或者約定的情形的，允許解除合同。勞務工與用人單位之間的關係不是勞動合同關係，不適用有關的勞動法律法規，而是適用民事法律法規。因此當事人協商一致或者符合法定的情形的，可以解約。...
一、勞務工是否享受工傷待遇?勞務關係下員工發生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業應按照人身損害標準賠償。勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依...
一、勞務工拇指工傷鑑定標準賠償是什麼?勞務工拇指工傷鑑定標準賠償是根據傷殘的等級還有就是實際的損失來進行賠償。拇指工傷賠償標準是按照一級到7級的傷殘標準來進行一個鑑定，所以進行相關的一次性傷殘補助金的發放...
按勞動法建築公司拖欠勞務工資怎樣算利息按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定...
辭退勞務工需要補償嗎辭退勞務工需要補償，因為在這種狀況之下，如果是用單位方面存在着一些過錯情況的話，那麼就需要支付給勞動者一定的補償方面的費用，還有一種情況就是合同已經到期了，但是用人單位卻不續簽的話，也需要有費...
勞務工被辭退有賠償嗎勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後，對於出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條...
在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...
勞務工工傷期間待遇由誰承擔1、勞務派遣工在勞務派遣工作時造成的工傷，應該由用人單位(勞務派遣公司)承擔。參照《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用...
一、勞務工屬於非全日制用工嗎?勞務工可以屬於非全日制用工，由雙方當事人自己約定。非全日制用工協議是勞動合同，但雙方可以約定口頭協議而不籤勞動合同。《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭...
一、臨時工與勞務工區別是什麼?臨時工和勞務派遣的區別：只是合同期限不一樣;後者主要是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。社會保險和公積金都應該由輸出單位代扣代繳和繳納。輸入單位支付勞務報酬。報酬的多少由...
説到勞務工法律援助，可能大家第一時間會想到的就是農民公維權。其實，農民公和承包方的關係就是屬於勞務關係。勞務關係中一般勞動主體和用人單位各方面的資源都不在一個層次，所以必要的時候發生了糾紛，就可以申請法律援助...
勞務工工傷私人老闆賠償的收條怎麼寫，具體的規定是什麼一般應該居中先寫收條的標題，在正文中寫清楚具體收了多少錢、收款的時間、方式，收條結尾的部分是收款人的親筆簽名和日期。如果建立的是勞務關係，因工受傷的情況下接...
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均視為已經送達。第十九條 適用法律19.1本合同在履行中發生爭議
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