關於剋扣的法律百科
如果用人單位剋扣工資，勞動者可以怎麼維權用人單位剋扣工資，勞動者可以：1、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；2、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；3、也可以直接申請仲裁；4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
單位可以剋扣職工工資嗎國家勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得税;2、用人單位代扣代繳的應由...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
一、用人單位剋扣工資怎麼界定?剋扣工資的界定標準是用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，無故剋扣員工工資是違法的。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下...
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資怎麼辦用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠或者剋扣勞動者的工資。可以像當地勞動部門舉報r法律依據：《勞動法》r第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。...
個體户老闆惡意剋扣工資，申請勞動仲裁需要請律師麼你好，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願...
因不滿公司違約，變相剋扣工資，本人向公司提出辭職，這樣有沒有經濟補償？員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月...
律師解析：公司剋扣員工工資，勞動者向勞動行政部門投訴或勞動行政部門發現的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。法...
徵地拆遷的補償標準不是固定的，沒有統一的計算標準，因為需要參考的因素非常多，如市場價格、政策等，當然，確定補償數額還是和當事人協商確定最好，這樣不會因此產生補償糾紛。一般拆遷補償標準的調整由市縣人民政府公佈。我國...
一、剋扣工資賠償金是多少?根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當...
產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...
一、剋扣工資的期限規定是什麼?剋扣工資的期限規定是自從知道自己的權利被侵害之日起開始進行計算，不能夠超過兩年，否則的話如果到法院來進行一個訴訟的話，可能不會支持勞動者這個方面，主要是訴訟時效的有效期已經經過。...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
剋扣係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，以下情況除外：（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資。（２）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支...
公司剋扣加班費怎麼舉報向勞動監察部門舉報。用人單位要求員工加班不支付剋扣加班費是違法的。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休...
土地徵收是指國家為了公共利益需要，依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化為國有土地，並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行為。
土地徵收具有法定性，根據行政合...
首先用人單位無故拖欠工資、剋扣薪水（這裏的薪水包括績效工資、補貼、加班工資等）的行為是違法的。我國《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠工資。那麼遇到老闆剋扣...
新《勞動法》有關剋扣員工工資的規定剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定並...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
當員工按時在公司上班，公司應當支付員工相應的勞動報酬，但現實生活中常常出現用人但聞變相剋扣工資的現象？那麼什麼是變相剋扣工資？員工如何維權？本站網將在文中為大家解答。一、什麼是變相剋扣工資？是指用人單位無正當理由...
工傷保險有哪些待遇(一)職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，...
請教一下單位無故剋扣工資怎樣辦《中華人民共和國勞動法》規定：“用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。”根據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政...
律師解答：不能。律師解析：用人單位不能隨意剋扣提出，提成也是工資的一部分，用人單位剋扣工資的勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者可以申請勞動仲裁。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可...
用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。《工資支付暫行規定》第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。也就是説在職工享受婚假期間...
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