關於勞動爭議的法律百科
徵收山東臨沂社會撫養費的規定第三十六條對不符合本條例規定生育子女的公民，由縣(市、區)人民政府衞生和計劃生育行政部門以所在地的縣(市、區)人民政府上一年度統計公報公佈的城鎮居民年人均可支配收入或者農村居民年...
直播行業糾紛解決方式(勞動糾紛的解決方式)根據《勞動法》的規定，我國勞動糾紛的解決方式有四種：一是協商解決通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時採用的。協...
在工地做工，拿不到工資怎麼辦你好，工資被拖欠與單位發生糾紛，自己(或委託律師)與單位自行協商、交涉，協商無果時一定要通過法律手段來維權，可以向各地勞動執法部門舉報，通過執法監察人員幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議...
公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神，大力實施本質安全工作，保證車輛行車安全及場務安全，預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下：1、按照“一崗雙責”的要求，明確各崗...
辭職勞動糾紛協商不了怎麼辦(勞動糾紛私下協商)如果你説的是事實，勞動糾紛私下協商的問題不怎麼可取用人單位嚴重違法，還是仲裁吧，相信法律，這種情況下勞動部門、法院都會偏向勞動者的，你不會吃虧。如果私了，一定要多要，不能...
勞動爭議的解決方式有哪些,法律上該如何規定勞動爭議的解決方式如下：一、調解解決。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。二、申請勞動仲裁。發生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申...
不給工資怎麼辦根據你的問題解答如下：單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲...
什麼是競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同...
調崗調薪糾紛解決的方式有哪些(合同糾紛調解方式有哪些)一、合同糾紛解決方式1、協商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解。合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如。...
工傷鑑定授權委託書勞動和社會保障局：我單位職工於年月日因發生事故，現委託(身份證號碼：；聯繫電話：；)前往貴局處理有關事宜。委託事項：申請工傷認定；簽收工傷認定相關文書；其他委託事項：委託人簽章：……………………公司受委託人...
土地流轉協議內容包括什麼土地流轉協議內容包括：（1）雙方當事人的姓名、住址。（2）流轉土地名稱、坐落、面積和質量。（3）流轉的期限和起止日期。（4）流轉土地的農業用途。（5）雙方當事人的權利和義務。（6）流轉價款及支付方式。（7）違約責...
如何確認事實勞動關係勞動者參考如下法條確定勞動合同關係。r《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》r一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。r（一）用人單位和勞動...
農民工勞務糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據...
公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神，大力實施本質安全工作，保證車輛行車安全及場務安全，預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下：1、按照“一崗雙責”的要求，明確各崗...
授權委託書1、委託代理人代理原告提起民事訴訟的，原告簽字的授權明確的授權委託書。2、法定代理人與指定代理人應提交本人的身份證明材料複印件以及其與原告關係的證明材料複印件。...
有哪些是國家法定假日1、根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。2、第一類是全體公民放假的節日。第二類是部分公民放假的節日及紀念日。第三類是少數民族習慣...
勞動協議糾紛訴訟時效規定是什麼勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民...
公司罰款50元可以投訴嗎？專業律師法律分析：公司罰款50元可以投訴。行使處罰權需要法律規定授權，用人單位是沒有行使處罰權的依據的，除了員工給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行罰款。法律依據：《勞動法》第五...
房屋租賃授權委託書樣本需要怎麼寫呢？第一次業主大會在住宅交付使用且入住率達到百分之五十以上時，由區住宅管理部門會同開發建設單位或其委託的物業管理公司按法定程序和形式召集，選舉產生管委會。a.由區住宅管理部門牽...
退休返聘不得超過多少年退休返聘沒有年限限制。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。退休...
合同到期被辭退有哪些補償【問題解析】合同到期被辭退的補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位到期辭退勞動者的，需要給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作...
勞動糾紛起訴多久結案人民法院適用普通程序審理的勞動糾紛案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。人民法院適用簡易程序審理的勞...
離職證明電子章怎麼弄規模大的單位，一般都有專門的人力資源辦公室。蓋人力資源蓋即可。規模小的單位，沒有專門的人力資源辦公部門。蓋單位的公章。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業...
違反勞動紀律的情形1、在班不在崗，脱離自己應在崗位的。2、請霸王假，未經許可自行次日不到崗工作的。3、酒後上崗、值班中飲酒。4、在工作時間內從事與本職工作無關的活動。作為勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事。合理...
公司無故罰款怎麼辦首先，罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。其次，員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法：1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發...
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術後醫生説很順利。但原告醒過來後發現自己眼前一片漆黑
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