關於職工的法律百科
試用期無故辭退職工需要賠償多少1.用人單位無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，需要支付雙倍賠償金，也就是一個月的工資。因為試用期一般都不超過六個月，賠償金算半個月的工資。雙倍賠償也就是一個月。經濟補償按勞動...
未籤勞動合同職工的工傷賠償如何計算1、在勞動爭議糾紛的案件中，經常有因工緻傷致殘的情況。在這一類案件中，除了要適用《中華人民共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》外，還要適用《最高人民法院關於審理人身損害賠償...
職工保險可以自己交嗎職工保險不可以自己交。具體情況是：一、由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。二、由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。三、由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。四...
職工大病統籌的報銷範圍1.職工大病醫療保險報銷範圍主要包括以下幾點：1、惡性腫瘤治療：惡性腫瘤放射治療、包括惡性腫瘤化學治療、介入抗腫瘤治療、同位素抗腫瘤治療以及中醫藥抗腫瘤治療2、精神類大病治療：精神分裂症、...
職工醫療保險報銷範圍比例根據《社會保險法》規定，符合職工醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。1、職工醫療保險藥品報銷範圍(1)甲類藥物是...
職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定，參加職工醫療保險，達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的，可以繳費至規定年限。為保持統籌基...
職業病病人待遇職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業病病人的診斷...
職工醫保門診報銷比例各地政策和報銷比例均有所區別，具體需要以各地報銷政策為準，職工醫保門診報銷比例大致如下：一、城鎮職工醫保：1、在職職工：門診免報額度為2000元，即在門診產生的醫療費用中，超過2000元的部分才會予以報...
職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定，參加職工醫療保險，達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的，可以繳費至規定年限。為保持統籌基...
職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定，參加職工醫療保險，達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的，可以繳費至規定年限。為保持統籌基...
地面施工緻人損害如何賠償《侵權責任法》第九十一條：在公共場所或者道路上挖坑、修繕安裝地下設施等，沒有設置明顯標誌和採取安全措施造成他人損害的，施工人應當承擔侵權責任。就本案而言，1、如果施工方設有明顯的標誌和...
職工保險可以自己交嗎職工保險不可以自己交。具體情況是：一、由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。二、由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。三、由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。四...
職工在工地肋骨骨折會賠多少錢符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》(“5.10十級”“12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者之規定，應評定為十級傷殘。根據《工傷保險條例》第三十條、第...
南昌市職工醫保報銷比例門診報銷比例：1、一個自然年度內發生的普通門診急診費用在職人員累計超過2000元，2000元以上的部分大額醫療互助基金支付50%，個人自付50%。2、退休人員累計超過1300元，1300元以上的部分佈滿70週歲的...
2024職工醫保門診報銷比例各地政策和報銷比例均有所區別，具體需要以各地報銷政策為準，職工醫保門診報銷比例大致如下：一、城鎮職工醫保：1、在職職工：門診免報額度為2000元，即在門診產生的醫療費用中，超過2000元的部分才會予...
職工認定工傷有什麼流程勞動者因工遭受工傷事故，導致嚴重傷害時，其本人或者近親屬有權申請工傷認定。工傷職工被所在地社會保險行政部門認定為工傷後，如果勞動者傷情較重，因本次傷害造成身體無法恢復到受傷前的正常身體機...
洛陽職工養老保險洛陽職工養老保險退休待遇由以下四部分組成：①基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資＋退休時上年度在崗職工月平均工資×職工的平均指數）÷2×繳費年限×1%=(1941+1941×平均指數)÷2×繳費年限×1...
職工加班工資可以單位指定嗎職工加班工資可以由單位來進行指定，但是不能夠低於國家規定的最低標準，根據規定如果是平常日加班，加班費用不能夠低於150%，如果是雙休日加班加班費不能低於200%，如果是法定節假日加班加班費不能...
職工曠工多長時間單位可以解除合同關於曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規定。對於嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。並且不屬於《勞動合同法》規定的需要支付經濟補償金的形式。單位可以自行制...
職工工傷醫療期待遇有哪些,有沒有相關的法律規定職工工傷醫療期待遇有工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標...
職工工傷與職業病致殘程度7級如何賠償？《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11...
職工發生工傷後應該怎麼辦,法律的規定是什麼法律分析職工發生工傷後的處理辦法：第一步：用人單位送往醫院就醫；第二步：用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定；第三步：工傷認定結論出...
一、職工工傷單位是否承擔賠償責任職工發生工傷的，用人單位要承擔賠償的責任，需要的項目包括治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發生的下...
職工福利費的開支範圍是什麼（一）職工醫藥費（二）職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。（三）職工及其供養直系親屬的死亡待遇（四）集體福利的補貼...
2024職工醫保門診報銷比例各地政策和報銷比例均有所區別，具體需要以各地報銷政策為準，職工醫保門診報銷比例大致如下：一、城鎮職工醫保：1、在職職工：門診免報額度為2000元，即在門診產生的醫療費用中，超過2000元的部分才會予...
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