關於合同工的法律百科
租賃合同怎麼辦租賃合同是指出租人將標的物的佔有權、控制、使用權等授予承租人以換取租金或者其他給付的協議。租賃合同的簽訂，首先要合同雙方就租賃物的有關租賃事宜達成一致，明確雙方權利義務，並以書面的形式記錄下來...
一、合同工是否有工齡工資關於工齡的規定《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條，即“一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工...
如何區分勞務派遣跟合同工現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣跟合同工有什麼區別?其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
合同工期本工程合同自簽訂起三日內，乙方所需設備必須進場，且滿足乙方所承擔工程項目的施工任務要求，設備進場即為開工之日。...
事業單位合同工編外可以隨時辭職嗎?下面本站小編就為您詳細介紹。一、事業單位合同工編外可以隨時辭職嗎?不可以隨便辭職。合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，且合同一般採取書面形式，合同內容規定了...
一、這個事業單位合同工可以隨時辭職嗎不可以隨便辭職。事業單位的合同工可以按照《勞動合同法》的規定向用人單位提出辭職。即試用期內提前三天通知用人單位，試用期後的提前三十天通知用人單位，即可以合法解除勞動關係...
1、簽訂的主體不同：合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公...
沒有勞動合同工傷認定時怎麼辦用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、...
一、技術合同工協議怎麼寫(一)甲方(用人單位)名稱：___________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人員)姓名：__________________性別：___________________________________出生年月日：___________...
醫院合同工辭職違約金要賠嗎1、一般情況下，醫院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。2、還有一特殊情況，即在簽訂的...
有補償。根據《勞動合同法》規定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。勞動者月工資高於...
合同工與勞務工在勞動關係、福利待遇和人員管理使用方面有所不同。第一，勞動關係的區別。合同工是與用人單位直接簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關係、勞動關係、工資關係、社保關係均屬於用人單位。勞務...
臨時工是很多有零散時間的人所推崇的一項職業，但為臨時工的權益往往不受重視，所以保障臨時工的合法權益受到保護，制定相應的法律法規很有必要。下面是本站小編整理的關於合同工臨時工管理辦法，希望對大家有所幫助。合同工...
一、勞動合同工是企業正式員工麼?勞動合同制員工是正式工的。嚴格來説現在的所有在崗人員應該都是合同工，但是勞動合同制員工簽約時間長，有合同做保障。因為勞動法規定都要簽訂勞動合同，只有達到一定標準才能籤無固定期...
勞務派遣工享受年休假可以嗎根據年休假的相關規定，勞務派遣單位的職工連續工作滿12個月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數...
如果單位不續簽勞動合同的，需要進行經濟補償。如果員工不續簽，要看具體情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。...
單位合同工加班費是否也有1、單位合同工也因獲得加班費。法律規定用人單位應當按照工資相應的標準支付加班費。如果是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，下班之後加班的，支付1.5倍的工資。休息日加班且不能安排調休的，支...
勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...
政府合同工可以隨時辭職嗎勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞...
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的...
一、長期合同工辭職有補償嗎？長期合同工辭職有補償，經濟賠償按照《勞動合同法》第47條的規定支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...
合同工被辭退有沒有補償呢合同工被辭退，屬於非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退的，用人單位按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單...
長期合同工單位解除合同如何賠償要看解除的原因。對員工的賠償主要看解除合同原因，和員工是否是長期合同無關。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均...
什麼是勞務合同工指沒有常住户口，被用人單位招用的工人。招用勞務工的條件：用人單位應具備以下條件：①具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衞生生產條件；②具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。勞務工...
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