關於金是的法律百科
咱們知道代告訴金並不歸於一個專業的法令術語，是人們依據法令的相關規定而在白話上經常運用的一種替代一個月告訴時間的費用。代通知金是屬於經濟補償的一種，也與繳納税款相關。那麼代通知金是按税前還是税後？以下本站小...
一、公司交的生育金是哪些用公司交的生育金，作用如下：1、女職工的門診產前檢查檢查費用、分娩醫療費用、生育併發症、計劃生育手術費用、生育後一次性營養補助、生育津貼、婦科專項檢查等都可以獲得不同程度的補償。2、...
一、企業的代通知金是什麼1、患病或因工負傷醫療期滿，無法勝任原工作也無法勝任原工作，也無法勝任企業安排的其他工作。2、無法勝任工作，經過企業培訓或換崗後仍然無法勝任工作。3、企業工作條件發生重大變化，勞動合同無...
律師解析：視情況而定。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產...
代通知金我們大家都知道，對於一個即將要離職或者已經離職的人員來説相當重要。代通知金在我們國家的法律規定中是有一定的標準規定的，我們大家一般情況下都會認為是根據工資的情況來制定的。那麼代通知金是以基本工資來...
勞動法是保障勞動者的權益，對於勞動者也有着相應的監管作用，其實很多人是不清楚單位有些資金的扣除是什麼意思，離職的他們對於這一些錢也會顯得不那麼在意，那麼相對於扣離職員工代扣通知金是合法的嗎。扣離職員工代扣通知...
一、經濟補償金代通知金是一回事嗎?1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。經濟補償金的支付條件很多...
一、醫療保險金是單位合同詐騙犯罪嗎是的，定點醫療機構騙取醫保資金構成合同詐騙罪。其一，定點醫療機構與醫療保險事業管理中心簽訂的服務協議在性質上應屬民事合同。醫保資金管理機構是勞動保障行政部門的下屬事業單位...
一、代通知金是按天計算嗎代通知金按照天數計算的方法是不正確的方法，根據我國勞動法和勞動合同法的有關規定，代通知金是支付一個月的工資，並不是按天數摺合的。用人單位在勞動者沒有過錯的情況下，單方預告解除勞動合同，需...
當施工單位將一項建設工程交給一個施工隊時會簽訂一份合同，而且會在合同中規定相應的質量保休金，主要是為了保證在施工過程中對工程建設質量的一種保障，如果按照標準完成工程可以全額返還給施工隊，那麼建設工程質量保休金...
一、國有土地置換金是什麼意思?國有土地置換金是置換土地時，給國土資源局繳納的費用。因為土地位置的不同，所以其使用價格也不同，即地租不同，從而產生級差地租。一般情況下，離市中心、繁華的商業區、商務區等越近，土地使用...
抵押貸款房屋抵押個人住房抵押貸款汽車抵押抵押合同二手房抵押貸款並非所有的購房者都能一次性支付房款，故而房地產商規定，若購房者有意願，可以先支付定金訂金誠意金意向金，支付不同名稱的金額也就意味着購房者買房意願是...
一、代通知金是應發數還是實發數代通知金應以勞動者上月正常出勤的應發工資為準，即包括加班費之外的其它應發工資。《勞動合同法實施條例》規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除...
一、代通知金是按月平均工資計算嗎?代通知金不是按月平均工資計算的，應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定，選擇額外支付...
一、醫療期滿後不能工作解除勞動合同的代通知金是多少?醫療期滿後不能工作解除勞動合同的代通知金按上個月的工資計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以...
現在簽訂勞動合同都有着一些限定，當然也是為了保證雙方的利益，那麼2018年勞動合同法中的代通知金是怎樣規定的呢?在最新的勞動合同法中，代通知金是為了保證勞動者的權益，在用人單位解除員工前是需要提前一個月通知的，畢竟...
代通知金半年一個月工資的賠償標準嗎代通知金為一個月工資《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非...
辭退有代通知金嗎看辭退理由按勞動合同法第39條辭退，沒補償金按勞動合同法第40條辭退，沒提前一個月通知職工，需要支付一個月工資作為代通知金，並且按工作年限支付補償金其他理由辭退，按工作年限支付補償金就可以《勞動合同...
一、代通知金是上月應發工資嗎?代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
一、勞動法辭退員工規定代通知金是怎麼樣的？代通知金與計算經濟補償金的工資計算方式和標準不同。代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了...
賠償代通知金不是平均月工資，而是上個月的工資標準。代通知金的標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準。【法律依據】根據《勞動合同法實施條例》第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一...
解除勞動代通知金是怎樣規定的終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四...
一、不滿半年的代通知金是怎樣的不滿半年的勞動者，公司在解聘這類人員時，需要對其補償半個月的代通知金作為相應的補償行為。公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月...
員工沒有辭職的意思卻被公司強制辭退的情況就會產生法律所要求的賠償金，再加上如果公司沒有提前讓員工知曉其需要離職的決定就會出現代通知金的賠償問題，而對於員工來説失業的困難是是必須有公司賠償來彌補的。那麼，賠償...
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給單位造成極壞影響的2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的5.違反工作規定或操作規程
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