關於薪會的法律百科
有兩種情況之一的,應當認定為數額較大,可以追究有關行為人的刑事責任:(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的...
13薪的會扣五險一金的嗎1、需要具體問題具體分析,有的會扣有的不會,十三薪就是發13個月的工資,能每年發13個月工資的企業,五險一金肯定會給交的。2、《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定...
發薪日是週末會推遲嗎發薪日是週末的,一般要提前發放,不會推遲。我國法律規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。【法律依據】《工資支付暫行規定》第七條,工...
(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問...
調崗降薪如果是單位私自進行沒有經過勞動者同意的,則是違法《勞動法》的,因為調崗降薪屬於變更勞動合同內容,而法律規定變更勞動合同內容需要經過單位和勞動者協商一致,單位單方面變更是違法的。【法律依據】《勞動法》第...
根據相關司法解釋規定,惡意欠薪即拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的,就能被認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”,即涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪,一般會被判處處三年...
如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,那麼是構成犯罪的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的...
一、軍人加薪一般會加多少?最低每月增加一千元。軍人的工資計算比較複雜,由基本工資、職務工資、軍銜工資、軍齡工資、工作性津貼和生活性補貼等構成。這次加薪的幅度由15%至30%不等,級別越高,增幅越低。簡單的以一般團職...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
如果是在疫情期間,公司無故降薪的,那麼屬於違反勞動法的規定。公司給員工降薪需要和員工協商一致,不能強制給員工降薪。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。...
惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權益的侵犯,《刑法修正案八》已經將惡意欠薪作為一項罪名了,那麼如果包工頭惡意欠薪會判刑嗎?接下來由本站網的小編為大家整理了一些關於這方面的知識,歡迎大家閲讀!精選律師·講解...
變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定:“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制...
工資薪金扣個税會計分錄1、滯納金、違章罰款和罰金的會計處理:對各項税收的滯納金、罰款以及違法經營的罰款、罰金和被沒收財物的損失等,不得在税前扣除。發生繳納滯納金、罰款、罰金等項目時,編制會計分錄借:利潤分配--...
帶薪年假問題。你好,年假有個實質內容的就是工作滿一年,這個滿一年是指初始工作滿一年,即你人生第一份工作滿一年即可享有。但現實當中都是以所在單位工作滿一年。所以,按照最符合法律規定的來理解,是不需要折算的。當然,如...
欠薪如何討薪可以通過下面的方法解決:1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,當事人可以要...
會。根據相關司法解釋規定,惡意欠薪即拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的,就能被認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”,即涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪,一般會被判處處...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
會議記錄怎麼寫?會議記錄的格式包括兩部分:一部分是會議的組織情況,要求寫明會議名稱、時間、地點、出席人數、缺席人數、列席人數、主持人、記錄人等。另一部分是會議的內容,要求寫明發言、決議、問題。這是會議記錄的核...
惡意欠薪罪會被怎樣量刑(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三))安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經...
根據相關司法解釋規定,惡意欠薪即拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的,就能被認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”,即涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪,一般會被判處處三年...
停薪留職受傷的可認定為工傷嗎不可以。首先,既然是停薪留職,只是留給他回來時的一個工作崗位,是否原崗位,企業有權決定,停薪已在事實上説明他在留職後沒有從事原單位勞動,所以才不支付工資。其次,工傷保險費是按企業職工工資...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
根據相關司法解釋規定,惡意欠薪即拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的,就能被認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”,即涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪,一般會被判處處三年...
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