關於臨時工的法律百科
信用卡欠債12個月實在沒錢還會坐牢嗎要結合實際情況進行判斷。惡意透支信用卡是有可能構成刑法規定的信用卡詐騙行為，承擔刑事責任的。是否構成犯罪主要看以下幾點：1、主觀上具有故意犯罪的情形，並且是以非法佔有公私財...
職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定，參加職工醫療保險，達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的，可以繳費至規定年限。為保持統籌基...
一、臨時工受工傷要如何賠?臨時工與正式合同工都享有同等的權力，索賠方法如下：1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需...
臨時工有試用期嗎有。1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、以...
勞動保障局投訴電話勞動保障局投訴電話為12333。12333是全國統一的人力資源和社會保障專線電話。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關係、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍轉安置、人事考試等方面工作，提供人...
臨時工不給加班費怎麼辦屬於違法行為，按照相關法規可以進行申訴。...
根據勞動法帶薪休假是怎樣規定的？根據勞動法帶薪休假是這樣的：一、帶薪年假工作年限規定法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就...
臨時工加班加點工資標準是什麼勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安...
臨時工怎麼交養老保險臨時工補繳養老保險步驟：首先需要與單位簽訂勞動合同;其次，繳納養老保險從簽訂勞動合同之日起繳納(想要補繳之前的需要和單位和社保部門協高);第三，事業單位臨時用工人員也應為用人工員繳納養老保險...
臨時工和勞務派遣工問題一、合同基本沒區別，即使是派遣工也要簽訂勞動合同，但是派遣工簽訂合同是同派遣單位簽訂，而不是跟用工單位簽訂；二、本回復僅作參考，不構成保證或承諾。如有明之處，可留言或電話諮詢。廣東協民律師事...
臨時工勞動合同注意事項臨時工勞動合同注意事項主要有：1、先要弄清單位的基本情況，通過工商登記查詢判斷是否是合法企業；2、弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4、試...
一、臨時工下班途中發生交通事故工傷如何賠償臨時工下班途中發生交通事故構成工傷的，賠償如下：1、醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、停工留薪期間的工資、交通食宿費。2、構成傷殘的，賠償一次性傷殘補助金...
一、臨時工臨時工在工地上意外死亡怎樣賠償?臨時工在工地上意外死亡需要賠償死亡賠償金死亡賠償金、被扶養扶養人生活費、喪葬費喪葬費等的費用。1、喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資工資標準，以六個月...
侵權損害賠償的賠償原則侵權損害賠償的原則主要有全部賠償原則、限定賠償原則、懲罰性賠償原則和衡平原則四項原則。...
對於多子女怎樣贍養老人我國法律規定，成年子女對年邁的父母有贍養義務，年邁的父母有權利要求子女支付贍養費。對於多子女的家庭，贍養義務應按照以下方式承擔：1、多子女可在老人的意願下訂立贍養內容的協議，訂立贍養協議後...
一、臨時工規定的工傷鑑定條件是什麼?臨時工規定的工傷鑑定條件，是根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工...
臨時工工傷如何賠償第一、依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。第二、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害符合...
臨時工合同到期不讓走怎麼辦合同到期,用人單位對勞動者在法律上沒有任何約束力,勞動者可以自由選擇單位。如果利益受到侵犯,完全可通過法律維權。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業雖有權解除勞動合同，但要支付...
離婚協議書男方：________，___族，_____年___月___日生，住址_____________________，身份證號碼：_________________女方：________，___族，_____年___月___日生，住址_____________________，身份證號碼：_________________男女雙方於___...
哺乳期還享受年假嗎可以，哺乳期還享受年假，符合我國《職工帶薪年休假條例》第四條規定的情形的，才不享受年假。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多...
臨時工工傷死亡的賠償標準用人單位的所有勞動者，不論是企業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬於勞動法律法規的保護範...
用人單位的臨時工自離扣工資嗎臨時工自離是可能會被扣工資的，自動離職給單位造成實際損失的部分，單位可以扣工資，但需要依據公司規章制度執行。《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人...
臨時工勞動合同到期能轉正式工嗎《勞動法》上沒有臨時工的概念。只要與用人單位建立勞動關係，都屬於正式工，受法律保護。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同。...
中介拖欠臨時工工資怎麼辦呢拖欠工資，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲...
我是臨時工，上班時候發生了一些交通事故，請律師怎麼處理你好，交警部門無權對事故中的經濟賠償問題作出裁決，但會在認定交通事故責任、確定交通事故造成的損失後，召集雙方當事或代理人進行損害賠償調解（凡追究肇事當事人刑事...
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