關於患病的法律百科
男方患病女方起訴離婚法院允許離婚嗎?不允許，是否判離與女方是否有病沒有關係，法院要審查夫妻感情是否破裂。第一次起訴離婚，女方如堅持不離，通常是判不離的，但六個月後如男方第二次起訴離婚，通常是判離的。單方起訴離婚需...
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)...
一、患病被解除勞動合同給補償嗎患病被解除勞動合同的是給補償的，《勞動法》第26條規定勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。但企業必須...
職工因工受傷醫療費如何報銷職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險...
中國法院網訊（方芳祝娜）眾所周知，父母對未成年子女有撫養教育的義務，那成年子女在什麼情況下，還能要求父母繼續撫養呢？35歲的小軍因患罕見疾病無法獨立生活，生活和治療均陷入困境，只好起訴其父吳某要求支付撫養費、醫療費暫定...
勞動者患病被解僱滿足何種條件才可得到補償勞動者患病被解僱滿足以下條件的可得到補償：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者...
男方患病其間，女方提出離婚可以嗎？依照《民事訴訟法》的規定法院在兩次合法傳喚之後仍不到庭者可以啟動拘傳程序，強制對方當事人到庭參加訴訟。在現實案件中對於被告下落不明或故意躲避不參加訴訟的，法院一般也會經一定程...
債務案件一般多久結束民事案件一審開庭之後一般是兩個月內會出判決書，案件爭議大或者影響大的，出判決的時間就會晚一些，當事人可以給法官打電話詢問案件進展，傳票上有法官聯繫方式。《最高人民法院關於嚴格執行案件審理期...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法如何規定試用期勞動法對試...
一、員工患病要求解除勞動合同有補償嗎?有經濟補償。員工因病不能上班公司可以通過支付經濟賠償解除勞動合同，經濟賠償按照工作年限每滿一年支付兩個月工資作為經濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的...
一、患病期間解除勞動合同怎麼維權?患病期間解除勞動合同維權的方式為：生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。醫療期三個月的按...
古人言：“一日夫妻，百世姻緣。百世修來同船渡，千世修來共枕眠。”古人又言：“夫妻本是同林鳥，大難臨頭各自飛。”夫妻一方患重病，另一方該怎麼辦？本文所談的案例中，女方患重大疾病需要醫治，男方不同意支付醫療費用的情形。幸運...
一、一方患病離婚賠償多少如果是自願離婚的，是沒有賠償的。除非原夫妻雙方在婚姻存續期間，一方患病，是另一方所致，並且向法院要求賠償的一方能提供自己的患病是因為對方所致的證據。否則，法院不會支持支持要求賠償的主張。...
企業職工解除勞動合同嗎勞動者有辭職的權利。我國《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，一般情況下，勞動者主動解除勞動合同，只要提前30天書面通知用人單位即可，不需要...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
通常上，在勞動合同到期的時候，公司跟勞動者都可以自主選擇續簽還是不續簽，續簽不受法律限制，只不過公司方面要求不續簽的話，得按規定拿經濟補償金。不過，如果勞動者剛好有特殊情況的，就如正在患病期間的勞動者，這個時候勞動合...
按照我國《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。因此，只要所在單位依法參加了醫療社會保險，試用期內的勞動者就可以像其他...
公司在員工患病解除勞動合同合法嗎?《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療...
一、患病醫療期辭退要怎麼賠償在醫療期內辭退勞動者的，是屬於違法解除勞動合同的情形，勞動者工作滿一年的，用人單位要支付2個月工資。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
患病解除勞動合同怎麼維權1、生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。2、法律規定：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一...
患病職工自動解除勞動合同是否可以1、患病職工不是自動解除勞動合同，勞動者生病期間，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。2、根據...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
患病解除勞動合同怎麼維權1、生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。2、法律規定：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一...
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