關於正式工的法律百科
試用期工資是正式工資的多少試用期是勞動關係雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互瞭解、相互考察的期限。根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的...
現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實...
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
簽了勞動合同算正式工嗎若合同內部有規定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同後即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同...
正式工主動離職如何要到補償員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯繫的，能不能得到補償，要看離職的原因是什麼。你都説了是你主動辭職了那當然是沒有補償啦其實補償分兩種情況：違法終止勞動關係賠償金和經濟...
不是正式工買五險能享受產假嗎產假是勞動法的規定，和你是否正式職工無關，都依法享有產假單位繳納生育保險符合報銷條件，產檢、生產費用、生育津貼由生育保險報銷《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。...
按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關...
勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。説白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工...
事業單位正式工與合同工的區別:1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。2.工作權限不同：合同工在日常執...
簽了勞動合同是不是正式工簽了勞動合同不一定是正式工，從我國法律中的規定可以知道，在用人單位與勞動者之間建立了勞動關係之後，則最遲一個月之內就必須簽訂書面的勞動合同才行，超過規定時間沒有簽訂的，則單位就要承擔不利...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
正式工試用期可以隨時辭職嗎試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，...
一、簽了勞動合同是不是正式工?簽了勞動合同不一定是正式工，從我國法律中的規定可以知道，在用人單位與勞動者之間建立了勞動關係之後，則最遲一個月之內就必須簽訂書面的勞動合同才行，超過規定時間沒有簽訂的，則單位就要承...
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
如今我國實行的是按勞分配製度，也可以説成是提供了越多的勞動力的，那麼相對的獲得的報酬就要多一些。同時，相關法律中還強調同工同酬。那麼大家知道什麼是同工同酬嗎？本站小編將在下文中為您做詳細解答。一、同工同酬是什...
一、臨時工正式工有什麼區別?1、合同簽訂的主體不同：合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
很早以前我國就有了臨時工與正式工的説法，很顯然這是一對對應的用工形式。雖然，現在我國已經取消了臨時工的説法，但是在很多單位仍然存在不少的臨時工。那麼，單位在對待臨時工工傷保險待遇的時候是與正式工一樣的嗎？本站小...
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基...
傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
正式工和勞務派遣的區別派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公...
而很多建築工地上幹活的工人，都是臨時工，他們在夏天高温天氣下勞動是很辛苦的。現在很多單位會給正式合同工發放高温補貼，具體標準按照當地政策執行。有的臨時工雖然在户外工作的，卻沒能拿到高温補貼。那麼，高温補貼只有正...
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