關於在職員工的法律百科
在職員工工傷賠償標準《社會保險法》關於在職員工工傷賠償標準第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四...
在職員工與單位未籤勞動合同違返保密協議可以要求賠償嗎？不可以要求賠償；勞動雙方沒有簽訂勞動合同和違反保密協議無直接關係，前者，勞動者可以主張用人單位超過一個月未籤勞動合同需要承擔的雙倍工資的責任(最多11個月);...
簽訂勞動合同強制離職員工有什麼後果簽訂了勞動合同，如果勞動者強制離職，只要符合規定並且是正常辭職的，是沒有什麼後果的。勞動者要不要辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可...
在職員工下班出交通事故誰負責?根據《工傷保險條例》第十四條(六)款規定和各省市貫徹意見以及各地實踐，上下班途中遭遇交通事故，只有在合理的時間、合理的路線，不負主要責任和不負責任，屬於工傷。在民法中，賠償與責任緊密...
嚴格來説，在婚姻登記當中分為了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味着男女會締結合法的婚姻關係，而離婚登記自然也就意味着夫妻會解除婚姻關係。就離婚登記而言，其中又分為了協議和訴訟...
一、在職員工改名字需要什麼手續?在職員工改名字需要提供户口本和身份證，到户籍所在的公安機關辦理即可。《中華人民共和國民法通則》第99條規定，公民享有姓名權，有權決定、使用和依照規定改變自己的姓名，禁止他人干涉、...
股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進...
一、在職員工公司拖欠工資到哪投訴1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的維權中需注意：1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件...
股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進...
可以。如果沒有約定競業限制條款的不算違法。私自開公司是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的...
律師解析：需要看用人單位與勞動者簽到的勞動合同中有沒有約定競業限制條款。私自開企業是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位...
股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進...
股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
一、在職員工主動離職有沒有補貼?員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以...
股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工，是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東，持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進...
現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實...
沒與員工簽訂勞動合同在職員工怎麼辦1、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自...
一、在職員工請病假怎麼寫病假條?病假條尊敬的領導：我因為身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊癒，一定加倍努力工作，完成全...
一年是可以休最多三個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫...
公司倒閉了對在職員工如何賠償1、依法應按照法律規定賠償標準支付補償金。經濟補償根據勞動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者...
律師解析：在職員工死亡喪葬費的領取：員工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度員工月平均工資;(二)供養親屬撫卹金按照...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
一、公司在職員工被拖欠工資怎麼辦員工起訴公司拖欠工資時，需要準備下面的材料：1、起訴狀。2、證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或户口本等的複印。當事人為法人或其他組織的，應提...
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