關於發生意外的法律百科
交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由...
一、出差發生意外算不算工傷出差時腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、員工出差期間發生意外，算不算工傷員工出差期間，因工作原因發生意外的，算工傷。若職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，不予認定為工傷。《最高人民法院關於審理工傷保...
旅遊途中發生意外誰來賠償這種情況中，旅行社免除自己主要的責任，不能當然免責，所以即使旅途中發生的是不可歸責旅行社的事由，但是最終還是得由旅行社負責。一般情況中，在開始履行旅遊合同時，旅行社和遊客會通過合同條款確定...
一、旅遊途中發生意外誰來賠償這種情況中，旅行社免除自己主要的責任，不能當然免責，所以即使旅途中發生的是不可歸責旅行社的事由，但是最終還是得由旅行社負責。一般情況中，在開始履行旅遊合同時，旅行社和遊客會通過合同條款...
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任；第四，必須是因機動...
一、上下班途中發生意外屬不屬於工傷嗎?在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可被認定為工傷。也就是説上下...
上下班途中發生意外受傷是否算工傷如果是上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷，自己摔倒受傷的不算工傷。工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機...
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...
首先，工傷保險條例第十四條第(五)項明確規定“職工因工外出期間，由於工作原因受到傷害，應當認定為工傷”，故認定第三人張某為工傷具有法律根據。其次，對於工作原因的理解，不能僅從該職工與單位簽訂的勞動合同書進行判斷。實...
工作中發生意外損傷如何賠償工作中的意外受傷一般是屬於工傷，建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。１、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公...
職工為了履行工作職責，受單位指派外出完成單位工作任務，在這一特定時間段和空間場所內，只要不從事和外派工作無關的行為，無論是工作時間還是合理的休息時間，均屬於因工作所需的時間，其在出差地點從事與工作有關的事務，屬於因...
學校的侵權責任是在校學生人身侵權事故爭論的焦點。學校與學生之間的法律關係是教育管理關係，而非監護關係。要解決學校侵權責任問題，我們必須將落腳點落到歸責原則上來，針對不同類型的校園侵權事故應適用不同的歸責原則...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
工作期間發生意外導致病情加重，這種情況算不算工傷從法理上講，應當認定為工傷，因為病情的加重與意外受傷之間存在因果關係。從有利於勞動者的立法宗旨考慮，可以視之為意外受傷所導致的直接後果。不過，具體的病情還要具體分...
自願加班如發生意外算工傷嗎有沒有法律規定自願加班的，如果是在工作場所因為工作原因發生意外受傷的，算工傷；如果是在加班後回家的路上，發生的非因勞動者本人主要責任導致的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故...
請的裝修工如發生意外，我是否擔責？如果你能夠證明與施工隊隊長存在口頭合同，那口頭合同就是承攬合同，因此責任由施工隊隊長承擔。但如果你證明不了承攬合同存在，你就要承擔責任。在房屋裝修過程中經常出現施工人員與業主糾...
一、上下班途中發生意外死亡怎麼處理勞動者在上下班途中發生交通事故造成死亡的，如果不是勞動者主要以上責任的，可以申請工傷認定，認定工傷的可以獲得工傷保險賠償。二、相關法律規定《工傷保險條例》第十四條職工有下列...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...
一般職工請假髮生意外傷害原則上不屬於工傷。如果在請假期間，職工因工作需要回到工作場所並遭受了意外傷害應被認定為工傷;職工在請假後或請假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責任的傷害的應被認定為工傷。法律...
出差期間，某公司業務經理萬某叫一按摩女上門服務，不想在服務中猝死牀上，公司遂申請工傷認定，一審法院駁回了公司的訴訟請求，認定萬某不構成工傷。公司不服一審判決提出上訴，後二審法院作出終審判決，認定萬某的意外死亡屬於工...
學生在學校意外受傷是否學校要承擔責任就會視情況來定：無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔侵權責任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責的...
一、工地發生意外導致死亡如何賠償?工地發生意外導致死亡是需要根據工傷死亡賠償標準來確定。《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工...
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