關於開除的法律百科
沒簽訂勞動合同如何賠償沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資雖然字面意思為工資，實質上是比照工資標準計算的賠償，其性質是賠償金。理應受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推...
公司沒簽勞動合同開除員工如何賠償1、未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解...
公司開除員工怎麼賠償，沒有籤勞動合同公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由於員工的過錯導致被開除，一般來説，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才能得到補償。補償一般...
不願加班公司能開除嗎根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或...
沒有勞動合同被辭退能得到補償嗎看簽訂的時間瞭如果是上崗1個月之內的，沒簽合同，可以的而且是試用期被辭退的，不能補償沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失。另外可以主張解除合同的...
懷孕期間被公司開除賠多少錢懷孕期間被公司開除的賠償標準：懷孕女職工和公司存在勞動關係，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按...
公司無緣無故開除員工如何處理如果公司無緣無故開除員工，屬於違法解約的情形的，員工可以要求公司繼續履行勞動合同；員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支...
教師犯什麼錯會被開除1、我國《教師法》第十四條規定，受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，不能取得教師資格；已取得教師資格的，喪失教師資格。第三十七條教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育...
一、醉駕拘役會被公司開除嗎根據勞動合同法，醉酒駕駛涉嫌危險駕駛罪，被依法追究刑事責任，用人單位可以依法解除勞動合同。但要注意。任何員工都不可以隨意開除。即使要開除，也要符合《勞動合同法》等有關條款。如果強制解...
員工曠工幾天能依法開除曠工是否扣工資職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效；連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。無正當理由經常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法...
公司開除員工勞動法上有什麼規定公司開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據為：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反...
公司突然開除員工能夠索賠嗎公司違反《勞動合同法》規定突然開除員工的，員工可以索賠。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動...
開除孕婦最新賠償標準是什麼,法律的規定是什麼法律分析開除孕婦最新賠償標準是：賠償金=工作年限×解僱前12月的平均工資×2倍。根據相關規定，用人單位不得違規與孕期的女職工解除勞動合同，孕期的女職工受法律保護。法律...
用工單位可以直接開除派遣工嗎用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從...
一、被開除工資不給怎麼處理如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式...
單位是否可以員工曠工為由將其開除1、單位是可以以員工曠工為由將其開除的。2、如果員工的曠工行為嚴重，屬於嚴重違反單位的規章制度的情形的，單位可以與其解除勞動合同，並且不需要給該員工經濟補償金。3、法律依據：《中...
勞動法辭退員工賠償標準用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...
拒絕加班被開除怎麼辦員工因拒絕加班被開除的，可以依法申請勞動仲裁，或者向勞動行政部門投訴。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當...
行政拘留後工資待遇還有嗎，會被開除嗎行政拘留一般不會被開除，仍然可以享有工資待遇。行政拘留的法律流程為：1、公安機關依法受理報案、控告、舉報或者違反治安管理行為人主動投案的案件；2、受理案件後依法對案件進行調查...
曠工被開除有工資嗎？曠工被開除，出勤期間工資照發。曠工，指非不可抗力因素，既不請假或者請假未被批准而不出勤的行為，屬於驗證違反勞動紀律，達到一定天數的，是嚴重違反用人單位規章制度的情形。根據《勞動合同法》第三十九條...
宣城宣州區法院認定公司解除勞動合同行為違法，應支付補償金來源：人民法院報|作者：周瑞平胡光月李雯員工在公司廁所內吸煙，被以嚴重違反規章制度為由開除並罰款。近日，安徽省宣城市宣州區人民法院對這起勞動爭議案作出判決，...
員工薪資與勞動合同不一致怎麼辦如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。1、補...
正式員工曠工三天自動離職，算是被開除嘛一般在單位勞動紀律中有明文規定的曠工三天的情節，可能單位會做出以下處理方式：1.視同自動離職2.視同嚴重勞動違紀予以開除，並記錄在勞動關係檔案中，如解除勞動關係證明3.對於曠工期...
被開除如何解除合同1、開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。2、法律依據在《企業職工獎懲條例》裏除名...
首先可以看下公司因員工上班打瞌睡為由對其進行開除，依據是在合同中有約定還是在公司規章制度中有規定。如果是在公司的規章制度中規定了，上班睡覺屬於嚴重違紀行為，公司可對其進行開除處分。而且該規章制度經過了民主程...
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