關於停薪留職的法律百科
停薪留職人員要籤勞動合同嗎?被僱傭者因為身體或其他原因，導致無法長期為企業效力或者需要長期，這時，為了雙方利益均能得到更好實現，雙方通常會選擇辦理停薪留職，既保障被僱傭者在休整結束後有處可去，又為企業節省了工資開...
要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年...
疫情期間停薪違法。因“新型冠狀病毒肺炎”疫情的原因導致國內大部分的企業無法按時開展工作,企業的經營壓力非常巨大。但是,企業通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕...
停薪留職被辭退有賠償。停薪留職屬於在職不在崗，解除勞動合同的經濟補償，應支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月...
公務員停薪留職在《公務員法》頒佈以後就已經取消了。按照公務員法規定，科級到處級幹部可提前內退，一般為十年休假。公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職。停薪留職政策在國企，事業單位有制度...
停薪留職社保怎麼辦?“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二十。如果協議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協議的內容...
孕婦停薪留職申請書總公司：本人正處於在孕產期，現已懷孕(出具有效懷孕證明)由於身體上的原因不能勝任本職工作上，特申請停薪留職。具體事由如下：(一)期限從二〇____年____月____日起到二〇____年____月____日止,共為____...
一、單位職工停薪留職社保怎麼辦?單位職工停薪留職社保問題由勞資雙方協商確定。1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處...
勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法停薪留職的規定停薪留職是...
停薪留職如果被辭退按工齡支付經濟補償金。停薪留職屬於在職不在崗，解除勞動合同的經濟補償，應支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
孕期女職工如何申請停薪留職女職工懷孕後，由於患病而申請休假安胎的，單位應該批准其休假，按醫療期或病假處理;當然女職工應該提交醫院的相關證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體無恙而僅僅是個人意願想休假安...
公司停薪留職管理制度第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關制度的規定製定，適用於公司正式員工。第三...
事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關係。對離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策。事業單位與離崗創業人員應當訂立離崗協議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇...
一、國企停薪留職期間勞動合同到期如何處理？所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、停薪留職社保是否需要繼續繳納停薪留職還要交社保費嗎?停薪留職按原標準繼續繳納社保。社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育...
停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...
事實上，公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位已經苛扣工資的情況下，勞動者可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁...
一、停薪留職期間勞動合同到期如何處理？可以協商解除勞動合同或者是協商續簽勞動合同。所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間...
停薪留職手續怎麼辦理：1.停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富餘人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理，如果原單位併入其他單位或...
停薪留職可視為中止履行勞動關係。停工留薪期是履行勞動關係過程中的特殊現象，期間並不需要勞動者親自履行工作職責，應視為中止履行勞動關係，《工傷保險條例》也明確了工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單...
企業停薪留職規定的管理制度是什麼?第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關制度的規定製定，適用於公司...
停薪留職如果被辭退按工齡支付經濟補償金。停薪留職屬於在職不在崗，解除勞動合同的經濟補償，應支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關明確約定或簽訂書面協議，那麼，用人單位一般便無義務為勞動者繳納該期間的社會保險費。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基...
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簽訂本協議如下：1、因原因要求提前解除與的勞動合同。經協商
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