關於返崗的法律百科
返崗途中感染病毒是不屬於工傷的，只有從事疫情防控工作的人員是可以認定為工傷的，而對於其它人員感染的，由於該情況不屬於工傷認定的範圍，是不可以享受工傷待遇的，具體情況可以根據疫情防控的相關政策來處理。根據《中華人...
如何辦理工傷保險登記根據《工傷保險條例》的規定，用人單位批准成立後就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續。初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、複印件，單位的組織機構代碼證書原件、復...
企業自行決定的延期返崗，性質是什麼現行法律規定中並無企業可否決定休假或延期返崗等禁止性規定，企業自行決定延期返崗，這屬於企業自主決定的範疇，也是企業對社會負責、對員工負責的體現，只要企業的處理不違背法律，則不應予...
產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應...
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...
僱主責任險工傷保險的區別是什麼兩者有着本質的區別，一個是為從業者的保險一個是公司持有者的保險。從賠付方式看工傷保險，由法定機構作出工傷認定、傷殘鑑定後，根據法律規按照傷殘等級給予職工工資不等的一次性補償，並逐...
公司給我寄了返崗通知書，我該怎麼應對你好，首先要看用人單位辭退你的理由是什麼？若屬於違法辭退的，可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
公司給我寄了返崗通知書，我該怎麼應對你好，首先要看用人單位辭退你的理由是什麼？若屬於違法辭退的，可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
情況説明怎麼寫情況説明的格式如下：首先我們必須詳細瞭解下情況説明的標準格式，主要分四步。第一步，稱呼，稱呼是誰是你要把這個情況向誰説明。第二步直奔整體，把自己的情況全部講清楚，最好有時間或者關鍵人物。第三步就是總...
受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓...
受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓...
我退休後返崗出工傷應該怎樣賠償你好，工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷...
產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...
返崗途中感染病毒是不屬於工傷的，只有從事疫情防控工作的人員是可以認定為工傷的，而對於其它人員感染的，由於該情況不屬於工傷認定的範圍，是不可以享受工傷待遇的，具體情況可以根據疫情防控的相關政策來處理。根據《中華人...
受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓...
關於產假返崗的規定假期結束，員工未返崗一般即視為曠工，公司應在做好考勤記錄的同時向員工發出通知，內容基本是：你的假期已於年月日結束，但你未到公司上班同時也未提供未上班的合理性證明，如在年月日前仍拒絕到公司上班，按照...
工傷保險筆錄需要怎麼寫呢？格式是什麼？根據《工傷保險條例》關於工傷保險筆錄的規定第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者...
懷孕調崗申請書怎麼寫有時因為懷孕的問題，需要調動崗位，就需要寫調崗申請書。1、先寫標頭。可以寫“由於懷孕調離崗位的申請報告”或者“因懷孕調動崗位的申請”“調動崗位申請書”等等。2、開頭稱呼。一般寫“尊敬的領...
一、員工返崗途中感染算工傷嗎?員工返崗途中感染不算工傷，根據《工傷保險條例》第十四條第六款“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車...
受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓...
返崗途中感染病毒是不屬於工傷的，只有從事疫情防控工作的人員是可以認定為工傷的，而對於其它人員感染的，由於該情況不屬於工傷認定的範圍，是不可以享受工傷待遇的，具體情況可以根據疫情防控的相關政策來處理。根據《中華人...
收到返崗通知書不去的後果是怎樣的1.如果您沒有按照公司規章制度返崗的話，有可能被認定為曠工，那麼公司可以與您解除勞動合同。2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解...
受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓...
工傷醫療期間的工資怎麼算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前...
勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例説，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：傷殘津...
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故本院按照2013年度深圳居民人均可支配收入元/年計算原告的殘疾賠償金為元(.7)。6、被扶養人生活費。損害發生時
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